河南周口扶沟县公益性岗位招考聘用强化练习卷2.docxVIP

河南周口扶沟县公益性岗位招考聘用强化练习卷2

一、选择题（每题1分，共5分）

1.公益性岗位的主要目的是什么？

A.提供就业机会

B.促进经济发展

C.增加财政收入

D.提高社会福利

2.公益性岗位的招聘对象主要是哪类人群？

A.大学生

B.下岗职工

C.农民工

D.离退休人员

3.公益性岗位的工资待遇一般由谁承担？

A.政府财政

B.企业赞助

C.个人自筹

D.社会捐赠

4.公益性岗位的工作内容通常包括哪些？

A.社区服务

B.环境保护

C.文化教育

5.公益性岗位的招聘程序一般包括哪些步骤？

A.报名、资格审查、面试、体检、录用

B.报名、笔试、面试、体检、录用

C.报名、资格审查、笔试、面试、录用

D.报名、资格审查、面试、体检、笔试

二、判断题（每题1分，共5分）

1.公益性岗位是政府为解决就业问题而设立的特殊岗位。（）

2.公益性岗位的招聘对象仅限于大学生。（）

3.公益性岗位的工资待遇一般较低，但能提供一定的社会保障。（）

4.公益性岗位的工作内容通常较为轻松，不需要太多专业技能。（）

5.公益性岗位的招聘程序一般较为简单，不需要经过严格的资格审查。（）

三、填空题（每题1分，共5分）

1.公益性岗位的主要目的是________________。

2.公益性岗位的招聘对象主要是________________。

3.公益性岗位的工资待遇一般由________________承担。

4.公益性岗位的工作内容通常包括________________。

5.公益性岗位的招聘程序一般包括________________。

四、简答题（每题2分，共10分）

1.简述公益性岗位的主要特点。

2.公益性岗位对解决就业问题有何重要意义？

3.公益性岗位的招聘程序一般包括哪些步骤？

4.公益性岗位的工资待遇一般由谁承担？为什么？

5.公益性岗位的工作内容通常包括哪些方面？

五、应用题（每题2分，共10分）

1.某公益性岗位招聘公告中提到，该岗位主要面向下岗职工，请问这样的招聘对象选择有何依据？

2.某公益性岗位的工资待遇为每月2000元，请问这样的工资待遇是否合理？为什么？

3.某公益性岗位的工作内容包括社区服务、环境保护和文化教育，请问这样的工作内容设置是否合理？为什么？

4.某公益性岗位的招聘程序包括报名、资格审查、面试、体检和录用，请问这样的招聘程序是否合理？为什么？

5.某公益性岗位的招聘对象为大学生，请问这样的招聘对象选择有何依据？

六、分析题（每题5分，共10分）

1.分析公益性岗位对解决就业问题的作用。

2.分析公益性岗位的招聘程序和工资待遇设置是否合理。

七、实践操作题（每题5分，共10分）

1.某公益性岗位招聘公告中提到，该岗位主要面向下岗职工，请问这样的招聘对象选择有何依据？

2.某公益性岗位的工资待遇为每月2000元，请问这样的工资待遇是否合理？为什么？

八、专业设计题（每题2分，共10分）

1.设计一份公益性岗位的招聘公告，包括岗位名称、工作内容、招聘对象、工资待遇等信息。

2.设计一份公益性岗位的面试评分标准，包括面试内容、评分标准、评分方法等。

3.设计一份公益性岗位的体检标准，包括体检项目、体检标准、体检方法等。

4.设计一份公益性岗位的录用通知，包括录用对象、录用岗位、录用时间等信息。

5.设计一份公益性岗位的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方法等。

九、概念解释题（每题2分，共10分）

1.解释公益性岗位的概念。

2.解释公益性岗位的招聘对象。

3.解释公益性岗位的工资待遇。

4.解释公益性岗位的工作内容。

5.解释公益性岗位的招聘程序。

十、思考题（每题2分，共10分）

1.公益性岗位对解决就业问题有何重要意义？

2.公益性岗位的招聘对象选择有何依据？

3.公益性岗位的工资待遇设置是否合理？为什么？

4.公益性岗位的工作内容设置是否合理？为什么？

5.公益性岗位的招聘程序设置是否合理？为什么？

十一、社会扩展题（每题3分，共15分）

1.分析公益性岗位对解决就业问题的作用。

2.分析公益性岗位的招聘程序和工资待遇设置是否合理。

3.分析公益性岗位的工作内容设置是否合理。

4.分析公益性岗位的招聘对象选择是否合理。

5.分析公益性岗位的体检标准设置是否合理。

一、选择题答案

1.A

2.B

3.A

4.A

5.B

二、判断题答案

1.√

2.×

3.√

4.×

5.√

三、填空题答案

1.社区服务

2.下岗职工

3.政府财政

4.社区服务

5.面试、体检和录用

四、简答题答案

1.公益性岗位的主要目的是提供就业机会，促