2025年平凉市静宁县城镇公益性岗位人员招聘(78人)考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(80题)
1、下列关于贺词的认识,错误的是()。
A.贺词是用来表示祝贺的礼仪文书,祝贺性是其主要特点
B.贺词的文末都要写上祝贺者的名称和时间
C.贺信贺电和一般书信电文一样,都具有沟通信息和增进情谊的功能
D.贺信贺电和一般书信电文都有相对固定的格式,其行文规范一样
【答案】:D
【解析】这道题旨在考查对贺词相关知识的准确理解。贺词是用于表示祝贺的礼仪文书,祝贺性是其显著特征,所以关于贺词是用来表示祝贺的礼仪文书且祝贺性是主要特点这一表述是正确的。贺词通常在文末写上祝贺者的名称和时间,这样能明确祝贺主体和时间信息,所以该说法也是合理的。贺信贺电和一般书信电文都具备沟通信息和增进情谊的功能,它们都能在不同主体之间传递信息、表达情感,起到加强联系的作用,这一项表述无误。然而,贺信贺电有相对固定的格式,它在内容和用语上往往更为正式、庄重,有特定的规范和要求,而一般书信电文的格式相对灵活自由,行文规范并不一样,所以“贺信贺电和一般书信电文都有相对固定的格式,其行文规范一样”这一说法错误。因此,答案应选表述错误的此项。
2、继续犯,又称持续犯,指犯罪行为与该行为引起的不法状态在一定时间内处于继续状态的犯罪。根据上述定义,下列行为属于继续犯的是()。
A.孙某与有夫之妇张某存在不正当男女关系,被张某丈夫发现后,张某与孙某断绝了关系,孙某怀恨在心。两天之内先后将张某及其丈夫杀害
B.李某举报某派出所所长王某徇私舞弊,王某为报复李某,借执法之名将李某非法拘禁3日
C.张某非法行医三年多,导致1人死亡,2人身体残疾
D.王某在走私毒品的过程中,遇到边防人员的检查,王某以暴力方法抗拒检查
【答案】:B
【解析】继续犯的定义要点:不法状态在一定时间内处于继续状态的犯罪。存在一种情况,当受害人死亡时,犯罪过程便全部完成,不存在继续或者持续状态,这种情况不属于继续犯。还有一种情况,当受害者死亡或残疾时,犯罪过程便全部完成,不存在继续或者持续状态,这种情况也不属于继续犯。另外,走私毒品和暴力抗检不是同一犯罪行为,不符合定义,同样不属于继续犯。而非法拘禁在受害人被拘禁的3日内处于继续状态,符合继续犯的定义。
3、资本主义生产的直接目的和决定性动机是获取尽可能多的剩余价值。剩余价值是由()。
A.雇佣工人的所有劳动创造的
B.雇佣工人的剩余劳动创造的
C.资本家投资的全部资本创造的
D.资本家投资的部分资本创造的
【答案】:B
【解析】资本主义生产的直接目的决定性动机是获取尽可能多的剩余价值。在资本主义制度下,工人的劳动时间分为必要劳动时间和剩余劳动时间。必要劳动时间是用于再生产劳动力价值的时间,而剩余劳动时间是工人无偿为资本家生产剩余价值的时间。雇佣工人的所有劳动包含必要劳动和剩余劳动,其中必要劳动用于补偿劳动力的价值,只有剩余劳动才创造剩余价值,并非所有劳动都创造剩余价值。资本家投资的全部资本包括不变资本和可变资本,不变资本是以生产资料形态存在的资本,在生产过程中只转变自己的物质形态而不改变自己的价值量,不发生增殖;可变资本是用来购买劳动力的那部分资本,劳动力在使用过程中,不仅能创造出补偿劳动力价值的价值,而且能创造出剩余价值。所以资本不会创造剩余价值,而是雇佣工人的剩余劳动创造了剩余价值。
4、要确保“事有人做,人有事做;事得其人,人得其事”,需做好管理中的()工作。
A.计划
B.组织
C.领导
D.控制
【答案】:B
【解析】此题目核心是判断哪个管理工作能达成“事有人做,人有事做;事得其人,人得其事”的效果。计划工作主要是对未来活动进行预先规划和安排,侧重于明确目标和制定行动方案,并未直接涉及人员与事务的匹配安排,所以不是确保“事有人做,人有事做;事得其人,人得其事”的关键工作。组织工作是对组织的资源进行合理配置,包括设计组织结构、明确岗位设置、配备人员等,其目的就是让合适的人去做合适的事,能够确保“事有人做,人有事做;事得其人,人得其事”。领导工作主要是引导、激励和协调组织成员,以实现组织目标,重点在于影响成员的行为和态度,并非直接对事务和人员进行匹配安排。控制工作是对组织活动的进展进行监督、检查和纠偏,确保实际工作与计划相符,主要关注的是活动的执行情况,而非人员与事务的合理搭配。综上,能确保“事有人做,人有事做;事得其人,人得其事”的是组织工作。
5、发展问题主要是指“南北问题”,即发展中国家与发达国家之间的关系问题。当今世界发展问题愈发严峻,其根本原因是()。
A.发展中国家自身的落后
B.发展中国家经济互补性强,但南南合作太少
C.国际政治经济旧秩序
D.发达国家对发展中国家的长期掠夺和剥削
【答案】:C
您可能关注的文档
- 2025年珠海市第三人民医院面向博士和高级职称医务人员招聘模拟试卷含答案详解(黄金题型).docx
- 2025浙江宁波市象山县机关事业单位第二批招聘派遣制人员23人模拟试卷含答案详解(精练).docx
- 2025年南宁市上林县三里镇人民政府招聘(1人)考前自测高频考点模拟试题及答案详解参考.docx
- 2025年威海市互联网信息中心公开招聘急需紧缺专业技术人才考试事项考前自测高频考点模拟试题含答案详解.docx
- 2025年菏泽郓城县引进优秀青年人才补充笔试备考试题含答案详解(新).docx
- 2025年中共西林县委西林县人民政府接待办公室招聘编外聘用人员笔试备考试题含答案详解(名师推荐).docx
- 2025年中共西林县委西林县人民政府接待办公室招聘编外聘用人员笔试备考试题及答案详解(典优).docx
- 2025年5月梧州市长洲区人力资源和社会保障局招(补)聘公益性岗位考前自测高频考点模拟试题附答案详解.docx
- 2025年佛山市第二人民医院招聘高层次人才(第一批)(6人)笔试备考试题及答案详解(名师系列).docx
- 2025年佛山市三水区业余体育学校招聘事业单位工作人员(1人)考前自测高频考点模拟试题及完整答案详解.docx
- 2025年广西职业师范学院上半年招聘教职人员控制数人员(30人)笔试备考试题带答案详解(名师推荐).docx
- 2025年株洲市农业农村局所属事业单位高层次人才招聘(2人)笔试备考试题及答案详解(各地真题).docx
- 2025年本溪市桓仁满族自治县教育系统事业单位校园招聘教师模拟试卷含答案详解(夺分金卷).docx
- 2025年度天津市卫生健康委员会所属天津市安定医院第二批次招聘方笔试备考试题附答案详解(典型题).docx
- 2025年鄂尔多斯市林业和草原局所属事业单位引进高层次人才模拟试卷参考答案详解.docx
- 2025年二连浩特市事业单位引进急需紧缺人才的(4人)模拟试卷含答案详解(典型题).docx
- 2025山东威海市乳山南站招聘4人笔试备考试题附答案详解(研优卷).docx
- 2025年上半年黑龙江中医药大学附属第一医院招聘工作人员笔试备考试题附答案详解(突破训练).docx
- 2025年度生态环境部珠江流域南海海域生态环境监督管理局生态环境模拟试卷及完整答案详解一套.docx
- 2025山东潍坊市某事业单位招聘5人考前自测高频考点模拟试题及1套参考答案详解.docx
最近下载
- l劳务公司工资支付保障措施.docx VIP
- EP5-A3定量测量程序的精密度评估 中文版.pdf VIP
- 在职证明在职研究生.docx VIP
- 轨道车辆空调系统检修与维护.pptx VIP
- 深度解析(2026)《YY 9706.277-2023医用电气设备 第2-77部分:采用机器人技术的辅助手术设备的基本安全和基本性能专用要求》.pptx VIP
- 基于情境教学的初中音乐课堂教学策略研究论文.docx
- 中职 职业素养 在实践中学礼仪(第二版)课件:项目四 任务七.pptx VIP
- 《轨道车辆空调系统检修与维护》教学课件—其他制冷阀件.pptx VIP
- gbt50353-2024建筑工程建筑面积计算规范 .pdf VIP
- 2025年青海省专升本数学真题及答案.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)