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无“红包”医院建设工作方案

为加强医德医风建设，弘扬卫生健康职业精神，持续改善医疗服务，按照省、市、区纪委监委巩固提升“点题整治”工作要求，进一步推进整治医务人员收受“红包”问题、创建无“红包”医院，维护风清气正的良好医疗环境，结合我院实际，特制定《深入开展无“红包”医院建设工作方案》。

一、工作目标

结合《黑龙江省医务人员收受“红包”处理暂行规定》，以医疗机构工作人员廉洁从业九项准则为标准，拓展创建无“红包”医院活动内涵，实现创建无“红包”医院工作100%覆盖。加大“红包”线索收集，严肃案件查处通报，建立无“红包”医院建设长效治理机制。

二、组织领导

建立无“红包”医院建设领导小组，有医院党支部书记廉凤珍担任组长、各部门主管院长担任副组长，各科室、部门主任（负责人）担任组员，建立多部门协调联动机制，下设无“红包”医院建设办公室，及时办理“红包”上缴，定期报送上缴信息。

三、工作内容

(一)落实与住院病人签订《医患双方不收和不送“红包”协议书》，做到入院必签，应签不漏。

(二)在醒目位置公布收受“红包”问题监督投诉电话和电子邮箱，设立举报投诉信箱，畅通投诉渠道。

(三)科室如实填写《拒收、上交退还红包情况登记表》（附件），每月月底报送行风办，备案待查。各科室负责人要重视红包登记、上交退还工作，对科室人员加强廉洁行医教育，增强他们主动登记、上交退还的自觉性，并检查制度落实情况。

(四)加强对工作人员的纪律教育、党风廉政教育和职业道德教育，树立违纪“高压线”意识。积极开展对患者及家属的宣传教育，倡导无红包医院新风尚。将无“红包”科室作为评选优秀科室的主要条件之一。

(五)加强技术防范措施建设，加大监控摄像头布设密度，消除走廊、手术室门口、示范室、办公室等公共区域监控死角。

(六)结合工作实际，开展电话回访等方式，征求行风建设意见，除实整改措施。

(七)明确医院对收受红包”人员的惩罚措施，对收受红包的行为，将按照《执业医师法》以及卫生行业主管部门的相关规定进行惩处。如查实医务人员收受红包不上交或不如实上交的，根据国家法律法规和党纪政纪规定，由医院予以追缴，记入黑名单并予以公示,给予批评教育、责令作出书面检查、通报、取消当年评先评优和职称评审资格，及相应的组织处理和行政处罚，医师定期考核为不合格，对治理红包问题不力的单位领导班子和领导干部，采取必要的组织措施，追究其责任。

四、工作要求

(一)加强组织领导，强化责任落实。

各部门要充分认识深化开展创建无“红包”医院活动的重要意义，细化工作措施、明确任务分工，形成工作合力，开展部门内自查和对部门的监督检查工作。

(二)强化学习培训，提高职业素质。

各部门要定期开展以医患沟通技巧、医护人员心理疏导、廉洁从业九项准则相关精神等为主题的行业培训，提升从业人员综合素质，尤其是新入职人员全员参加的岗前培训应包含九项准则内容。将学法、知法、守法意识列入行业培训、意识规范化培训内容，建立行风教育、管理监督、激励约束、问责处理的完整链条，形成闭环管理。

(三)加大宣传力度，营造浓厚氛围

宣传部门要加强整治收受“红包”工作成效的宣传，多层次多角度宣传推广好工作成效，鼓励和引导广大群众积极参与、支持整治“红包”、回扣专项行动，营造良好舆论氛围，形成社会共治的良好局面。

(四)健全长效机制，推进作风建设常态化。

要加强自查，狠抓落实，完善制度和监管机制，加强行业自律，落实负责人主体责任，坚持正向引导与问题整治相结合。