2025年人力资源管理实训指导与答案解析合集.doc

人力资源管理形成性考核册答案

判断题

(∨1.以人性为关键的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。Ｐ22

(∨2．现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持鼓励、控制调整及开发的过程。（∨3.在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。

(∨4.工作分析的成果是职务阐明书P73

(∨5．“常常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小

时”的描述句。

(∨7.通过人才交流中心选择人员,有针对性强且费用低廉等长处,但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。

(∨9.楷模的影响是社会学习理论的关键

选择题

１.具有内耗性特性的资源是BB.人力资源

2.人力资源管理与人事管理的重要区别体目前BB．观念上

３.以人性为关键的人本管理的专题是何种基本要素AA职工

4.某企业对１0名新招来的员工上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支BB.开发成本

５.预测由未来工作岗位的性质与规定所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划是哪一种环节B

Ｂ.预测未来的人力资源需求

6.从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包括的内容Ｃ

C.思想

7.把“员工视为活动主体、企业主人”是哪一种人力资源模式CC．以人为中心、理性化团体管理