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2025年高校教师资格证之《高等教育法规》通关试题库
第一部分单选题(10题)
1、我国现行高等学校内部管理体制是从()年开始的。
A.1961
B.1976
C.1989
D.1995
【答案】:C
【解析】本题主要考查我国现行高等学校内部管理体制开始的年份相关知识。我国现行高等学校内部管理体制从1989年开始,所以本题正确答案是C选项。
2、股权投资基金的合格投资者需要符合的标准有()。
A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
D.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
【答案】:A
【解析】本题询问股权投资基金的合格投资者需要符合的标准,正确答案为选项A。通常在这类股权投资基金合格投资者标准的选择题中,选项所涵盖的内容(Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ)应均为符合合格投资者标准的条件,所以这几个条件全部满足时才是正确的答案组合,因此应选择包含所有条件的A选项。
3、股权投资基金管理人、股权投资基金销售机构()向投资者承诺投资本金不受损失或者承诺最低收益。
A.任何时候可以
B.在特定条件下可以
C.不得
D.以上都不对
【答案】:C
【解析】这道题主要考查对股权投资基金管理人及销售机构相关行为规范的了解。在股权投资领域,为了维护市场秩序、保障投资者的合法权益,有明确的规定来约束相关机构的行为。要求股权投资基金管理人、股权投资基金销售机构不得向投资者承诺投资本金不受损失或者承诺最低收益。这是因为投资本身就具有不确定性和风险性,若允许承诺本金不受损失或最低收益,可能会误导投资者,使其忽视投资风险,同时也可能引发市场的不规范运作。选项A表明任何时候都可以承诺,这与实际规定相悖;选项B提出在特定条件下可以承诺,同样不符合相关法规要求;所以正确答案是C。
4、对转换岗位的劳动者进行的培训属于()。
A.在岗培训
B.转岗培训
C.转业培训
D.职业培训
【答案】:B
【解析】本题主要考查不同类型培训的概念区分。各选项分析A选项:在岗培训:在岗培训通常是指员工在不脱离工作岗位的情况下,为了提高其工作技能和绩效而进行的培训。这种培训一般是针对员工当前岗位的工作内容、技能要求等进行的提升性培训,并不涉及岗位转换的情况,所以该选项不符合题意。B选项:转岗培训:转岗培训是指对转换工作岗位的劳动者进行的培训,目的是使劳动者能够适应新的工作岗位的要求,掌握新岗位所需要的知识和技能。本题中明确提到是对转换岗位的劳动者进行的培训,与转岗培训的定义相符,所以该选项正确。C选项:转业培训:转业培训主要是针对退役军人等从一个职业领域转向另一个职业领域的人员进行的培训,帮助他们适应新的职业环境和工作要求。其培训对象和情境与本题中转换岗位的劳动者不同,所以该选项不正确。D选项:职业培训:职业培训是一个较为宽泛的概念,它包括了各种为了培养和提高劳动者职业技能而进行的培训活动,转岗培训也属于职业培训的一种,但该选项表述过于笼统,没有准确体现出本题中针对转换岗位的培训这一特定情境,所以该选项不符合题意。综上,答案选B。
5、促进创业投资发展的相关政策措施有()。
A.Ⅰ、Ⅱ
B.Ⅰ、Ⅲ
C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
【答案】:D
【解析】本题是一道关于促进创业投资发展相关政策措施的选择题。题目提供了四个选项组合,分别为A选项“Ⅰ、Ⅱ”,B选项“Ⅰ、Ⅲ”,C选项“Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ”,D选项“Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ”。正确答案为D,这意味着促进创业投资发展的相关政策措施包含了Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ所代表的全部内容,说明在当前经济环境和政策导向下,这四个方面的政策措施对于推动创业投资的发展都具有重要意义,它们共同作用以促进创业投资领域的繁荣和健康发展。
6、我国高等教育行政管理的基本体制是()。
A.中央统一领导
B.地方各自领导
C.分工负责、分级管理
D.分级负责、分工管理
【答案】:C
【解析】我国高等教育行政管理实行分工负责、分级管理的基本体制。分工负责是指不同部门依据职责分工,在各自职能范围内对高等教育相关事务负责管理;分级管理则是按照不同层级,如中央、地方等,分别行使相应的管理权力和承担相应的管理责任。这种体制既保证了国家对高等教育的宏观调控和整体规划,又能充分发挥地方和各部门的积极性与主动性,因地制宜地发展高等教育事业。选项A中央统一领导过于强调集中性,难以充分体现地方和各部门在高等教育管理中的作用;选项B地方各自领导不利于国家对高等教育的整体统筹和规划;选项D分级负责、分工管理表述不准确,不符合我国高等教育行政管理体制的实际情况。所以本题答案选C。
7、网站公示的股权投资基金基本情况包括()
A.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅴ
B.Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ.Ⅴ
C.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ.Ⅴ
D.Ⅰ.Ⅲ.Ⅳ.Ⅴ
【答案】:C
【解析】本题主要考查对网站公示的股权投
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