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扎赉诺尔区人力资源和社会保障局

2014年预算、“三公”经费预算的说明

一、主要工作职能：

（一）执行国家、及上级人力资源部门有关人力资源

管理和人力资源制度的方针、政策、，研究制定全市

人力资源制度规划、方案，拟定人力资源管理有关政策规定，建

立科学化、法制化的人力资源管理制度并组织实施和监督检查指导。

制度并进行监督、检查及调配、考录工作。

（三）负责全市专业技术人员和专业技术队伍建设，做好优秀人

才的选拔和管理；研究拟定全市专业技术人员继续教育的规划和年度

并组织实施；负责专业技术职务评审工作，建立健全专业技术职

务评、聘分开制度。

（四）才资源规划、开发工作，拟订人才流动调配政策并

组织实施，拟定各类人才培养，引进、使用、评价、激励政策，发展、

规范人才市场；研究制定引进人才的各项政策并对情况进行

检查指导。负责安置和培训工作。

（五）负责引进国外智力和为外国专家在我市工作生活提供良好

的管理服务。

（六）负责促进就业工作，组织实施就业发展规划和政策，完善

公共就业服务体系，组织就业制度，职业资格制度，统

筹建立面向所有者的职业培训制度执行高校毕业生就业政

策。

（七）组织实施社会及其补充政策，组织实施统一的社

会关系转续办法和基础统筹办同有关部门拟订社会

及其补充基金管理和监督制度及办同有关部门编制本

市社会基金预决算草案，社会保障基金投资政策。

（八）负责就业、失业、社会基金预测和信息，拟

订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会

基金总体收支平衡。

（九执行工资收入分配政策及机关企事业单位人员福利和

离退休政策，会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政

策的实施办法和机关企事业单位人员福利和离退休政策的实施办法，

建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；拟订企业工

资指导线和最低工资标准，对企业工资分配实施宏观调控。

（十）会同有关部门拟订农民工工作综合性规定和规划，推动农

民工相关政策的，协调解决重点难点问题农民工合法权益。

（十一）组织实施、人事争议调解仲裁制度和关系政策，

完善关系协调机制。使用政策和女工、未成年

工的特殊保护政策。组织实施监察，协调者工作，

依法查处重大。

（十二）承办县交办的其他事项。

二、机构设置

扎区人力资源和社会保障局为正科级单位，一名，内设人事

人才科、社会