2025年高校教师资格证之《高等教育心理学》题库检测试卷附答案详解(黄金题型).docxVIP

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  • 2025-06-15 发布于河南
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2025年高校教师资格证之《高等教育心理学》题库检测试卷附答案详解(黄金题型).docx

2025年高校教师资格证之《高等教育心理学》题库检测试卷

第一部分单选题(15题)

1、流行于80年代,并在我国90年代引起教育界极大关注,被认为是“当代教育心理学中的一场革命”的学习理论是()。

A.有意义学习理论

B.认知发现学习理论

C.行为主义学习理论

D.建构主义学习理论

【答案】:D

【解析】本题可通过分析各选项中学习理论的特点和发展历程来确定正确答案。选项A有意义学习理论是奥苏贝尔提出的。该理论强调将新知识与已有知识建立起非人为的和实质性的联系,但这一理论并非流行于80年代且在我国90年代引起教育界极大关注,并被认为是“当代教育心理学中的一场革命”的学习理论,所以A项不符合题意。选项B认知发现学习理论是布鲁纳提出的。他认为学习的本质不是被动地形成刺激-反应的联结,而是主动地形成认知结构,倡导发现学习。不过,它也不是题干所描述的在80年代流行、90年代在我国教育界引发极大关注并被赋予“当代教育心理学中的一场革命”这一称号的学习理论,故B项不正确。选项C行为主义学习理论强调学习是刺激与反应之间的联结,代表人物有桑代克、巴甫洛夫、斯金纳等。行为主义学习理论在心理学发展早期就已出现,并非在80年代流行且在90年代的我国教育界有题干中描述的影响力,因此C项也不符合。选项D建构主义学习理论兴起于20世纪80年代,它强调学习的主动建构性、社会互动性和情境性。20世纪90年代,建构主义学习理论传入我国后,引起了教育界的极大关注,被认为是“当代教育心理学中的一场革命”。所以D项符合题意。综上,本题正确答案是D。

2、(2017年真题)A公司的息税前利润(EBIT)为2亿元,假设A公司每年的折旧为2000万元,长期待摊费用为1000万元,若按企业价值/息税折旧摊销前利润倍数法进行估值,倍数定为5.0,则A公司估值为()亿元。

A.11.55

B.11.5

C.11

D.12

【答案】:B

【解析】本题可先计算出息税折旧摊销前利润(EBITDA),再根据企业价值/息税折旧摊销前利润倍数法来计算A公司的估值。步骤一:明确息税折旧摊销前利润(EBITDA)的计算公式息税折旧摊销前利润(EBITDA)=息税前利润(EBIT)+折旧+摊销。步骤二:计算A公司的息税折旧摊销前利润(EBITDA)已知A公司的息税前利润(EBIT)为2亿元,每年的折旧为2000万元,长期待摊费用为1000万元。因为长期待摊费用属于摊销费用,需将单位统一换算为亿元,2000万元=0.2亿元,1000万元=0.1亿元。将数据代入公式可得:EBITDA=2+0.2+0.1=2.3(亿元)。步骤三:根据企业价值/息税折旧摊销前利润倍数法计算A公司估值企业价值/息税折旧摊销前利润倍数法中,企业价值=息税折旧摊销前利润(EBITDA)×倍数。已知倍数定为5.0,已求得EBITDA为2.3亿元,将数据代入公式可得:企业价值=2.3×5=11.5(亿元)。综上,A公司估值为11.5亿元,答案选B。

3、平时我们所讲的举一反三,闻一知十等属于以下哪种迁移?()

A.顺就迁移

B.同化性迁移

C.重组性迁移

D.具体迁移

【答案】:B

【解析】本题考查的是迁移类型的相关知识。破题点在于理解每个迁移类型的概念,并将“举一反三,闻一知十”这一现象与各选项进行匹配。选项A:顺就迁移顺就迁移指先前学习对后继学习产生的影响,强调的是学习顺序上的先后影响,并没有涉及到知识在本质上的相同性从而实现扩充和发展,“举一反三,闻一知十”并非单纯体现学习顺序的影响,所以该选项不符合题意。选项B:同化性迁移同化性迁移是指不改变原有的认知结构,直接将原有的认知经验应用到本质特征相同的一类事物中去,以揭示新事物的意义与作用或将新事物纳入原有的经验结构中去。“举一反三,闻一知十”体现的是从一个事例类推而知道其他许多事情,是在已有认知经验的基础上,把新的情况纳入到已有的认知结构中,本质特征相同,属于同化性迁移,该选项正确。选项C:重组性迁移重组性迁移是重新组合原有经验系统中的某些构成要素或成分,调整各成分之间的关系或建立新的联系,从而应用于新情境。“举一反三,闻一知十”并不是对已有经验要素进行重新组合,所以该选项不正确。选项D:具体迁移具体迁移也称特殊迁移,是指学习迁移发生时,学习者原有的经验组成要素及其结构没有变化,只是将一种学习中习得的经验要素重新组合并移用到另一种学习之中。而“举一反三,闻一知十”强调的是从一个知识推及到多个相关知识,并非简单的经验要素的重新组合运用,所以该选项也不符合题意。综上,答案是B。

4、()指的是个人按自定标准评价自己的行为之后,在心理上对自己所做的奖励或惩罚。

A.直接强化

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