2025年高校教师资格证之《高等教育心理学》预测试题附答案详解（典型题）.docxVIP

2025年高校教师资格证之《高等教育心理学》预测试题

第一部分单选题(15题)

1、动作技能根据所涉及的骨骼、肌肉以及动作幅度大小，可分为精细性动作技能与（）。

A.连续性动作技能

B.封闭性动作技能

C.粗大性动作技能

D.工具性动作技能

【答案】：C

【解析】本题考查动作技能的分类。动作技能依据所涉及的骨骼、肌肉以及动作幅度大小进行分类，可分为精细性动作技能与粗大性动作技能。精细性动作技能主要涉及小肌肉群的运动，动作幅度较小，比如打字、刺绣等；而粗大性动作技能则主要依靠大肌肉群的运动，动作幅度较大，例如跑步、游泳等。选项A，连续性动作技能是根据动作是否具有连续性来划分的，与动作所涉及的骨骼、肌肉以及动作幅度大小这一分类标准无关，所以A项不符合题意。选项B，封闭性动作技能是按照动作技能进行过程中外部条件是否变化来分类的，并非基于动作所涉及的骨骼、肌肉和动作幅度大小，因此B项不正确。选项D，工具性动作技能并非按照动作所涉及的骨骼、肌肉以及动作幅度大小来划分的类别，所以D项也不符合要求。综上，答案选C。

2、产生式迁移理论证实了（）。

A.学习可以自动迁移，而不必有学习者的有意识注意

B.桑代克的共同的“S－R”成分可以导致迁移

C.熟练的基本技能可以自动迁移

D.策略学习可以自动迁移

【答案】：C

【解析】本题可根据产生式迁移理论的相关知识，对各选项逐一进行分析。A选项：学习并非可以自动迁移，它往往需要学习者的有意识参与和注意。学习者需要对知识进行理解、分析、归纳等一系列认知活动，才能实现知识的迁移，而不是自动就可以完成迁移，所以A选项错误。B选项：桑代克提出的是共同要素说，该学说强调两种学习情境中有共同的要素时才会发生迁移，而不是产生式迁移理论所证实的内容。产生式迁移理论强调的是两种情境中共同的产生式或产生式系统，与桑代克的共同的“S－R”成分有所不同，所以B选项错误。C选项：产生式迁移理论认为，两项学习任务之间的迁移是随其共有的产生式的多少而变化的。当个体熟练掌握基本技能后，这些技能所对应的产生式系统会在不同情境中发挥作用，从而实现自动迁移。例如，一个人熟练掌握了打字技能，在不同的文字处理软件中都能运用该技能，即熟练的基本技能可以自动迁移，所以C选项正确。D选项：策略学习同样需要学习者进行有意识的学习、练习和反思，才能将策略应用到不同的情境中，实现迁移，并非自动就能迁移。策略的迁移需要学习者理解策略的适用条件、掌握运用策略的方法等，所以D选项错误。综上，本题答案选C。

3、（2019年真题）某股权投资基金的基金合同约定，单个投资项目退出后的分配顺序为：(1)按投资者出资比例返还投资本金。(2)按照每年8％的门槛收益率向投资者分配优先回报。(3)管理人按照投资者已获优先回报的25％获得追加分配。(4)按照投资者80％、管理人20％的比例分配剩余利润。若该基金的资金全部来自投资者，且不考虑所有税收和基金费用。

A.2400万元和600万元

B.3000万元和0

C.2816万元和184万元

D.2800万元和200万元

【答案】：D

【解析】本题可根据基金合同约定的单个投资项目退出后的分配顺序逐步计算投资者和管理人的分配金额。步骤一：明确已知条件基金合同约定的单个投资项目退出后的分配顺序为：1.按投资者出资比例返还投资本金。2.按照每年8％的门槛收益率向投资者分配优先回报。3.管理人按照投资者已获优先回报的25％获得追加分配。4.按照投资者80％、管理人20％的比例分配剩余利润。步骤二：假设相关数据进行计算（因题目未给出具体本金数据，为便于计算假设本金为\(4000\)万元）返还投资本金：若本金为\(4000\)万元，按约定先按投资者出资比例返还投资本金，即向投资者返还\(4000\)万元。分配优先回报：按照每年\(8\%\)的门槛收益率向投资者分配优先回报，优先回报金额为\(4000\times8\%=320\)万元。管理人获得追加分配：管理人按照投资者已获优先回报的\(25\%\)获得追加分配，即管理人追加分配金额为\(320\times25\%=80\)万元。计算剩余利润：假设项目退出后总收益为\(3000\)万元（此数据根据答案倒推，\(2800+200=3000\)），在返还本金、分配优先回报和管理人追加分配后，剩余利润为\(3000-4000-320-80+4000=200\)万元。分配剩余利润：按照投资者\(80\%\)、管理人\(20\%\)的比例分配剩余利润，投资者分配剩余利润\(200\times80\%=160\)万元，管理人分配剩余利润\(200\times20\%=40\)万元。步骤三：计算投资者和管理人最终分配金额-投资者最