第三讲自我探索性格.pptVIP

偏好清晰程度图第29页，共45页，星期日，2025年，2月5日动力测验解读动力指动机、驱动力，是为实现一定的目的，激励人们行动的内在原因。动力划分：影响愿望、成功愿望、挫折承受、人际交往标准：75以上为高分，25以下为低分第30页，共45页，星期日，2025年，2月5日动力测验维度影响愿望成功愿望挫折承受人际交往动力测验影响愿望：希望影响、控制他人的行为、情绪的倾向，愿意引导或说服他人走同一条路，或按照自己的想法行事的动力。高分个体：

-愿意主动影响、控制或引导他人

-有对他人进行情绪、行为上的控制和影响的强烈愿望

-希望处在那些能够表现个人影响力的职位上

-非常在意自己在组织中的地位和他人心目中的位置

低分个体：

-满足于现状，不愿与他人产生权力之争

-?希望他人按照自己的想法做事，不愿强求他人

-?所带领的团队规范化程度容易不高，做事效率不高

注：企业中，影响愿望非常重要，尤其是对管理人员和销售人员低2525适当75高75第31页，共45页，星期日，2025年，2月5日动力测验维度影响愿望成功愿望挫折承受人际交往动力测验成功愿望：愿意为自己设立高目标，自信、果断，心态乐观，做事坚持不懈，意志力强，不断追求卓越的愿望。高分个体：

-对自己有较高的期望，做事主动，意志坚强、精力充沛、不达目的不罢休

-?重大局、不贪小利、不感情用事

-??做事常有很强的目标方向性，愿意主动担负责任??低分个体：

-追求个人高目标的愿望不强，容忍自己的不高追求或失败

-??心态平和，对事情不愿强求

-??做事的主动性较弱，不愿主动承担责任

-??团队意识和组织归属感弱

-?喜欢较为轻松、没有压力的生活注：成功愿望是动力测验里最重要的，是人们做事的心态第32页，共45页，星期日，2025年，2月5日动力测验维度影响愿望成功愿望挫折承受人际交往动力测验挫折承受：是指个体面临已知的或可能有的困难与障碍、压力与失败时的心理感受。用来测查被测者在不确定情境下是否愿意承担风险和责任；在遇到挫折和困难时是否能坚持努力、毫不放弃。它反映了一个人挑战逆境的决心和动力。高分个体：

－意志顽强，在逆境中不失斗志

－在新的或不确定情景下敢于探索，不惧怕失败

－对情绪能很好的调节低分个体：

－做事小心谨慎，尽量避免出差错

－过分在意结果，做没有把握事情时犹豫不决

－压力感受强，易受情景影响第33页，共45页，星期日，2025年，2月5日动力测验维度影响愿望成功愿望挫折承受人际交往动力测验人际交往：主要考察参测人员对人际关系的关注与重视程度，与他人交流的自如程度。人际交往可以反映被测者是否善于利于人际资源、取得他人的信任和支持，结果是导致人们相互和睦、关心，形成良好的人际氛围。?高分个体：

－重视人际关系，愿意在人际上投入时间和经历

－能够获得广泛的人际支持

－具有较好的人际交往技能低分个体：

－更愿意依靠自己的力量完成事情，注重在人群中的独立地位

－喜欢与少数兴趣相投的人保持交往

－在人际交往中一般不采取主动，而是顺其自然?第34页，共45页，星期日，2025年，2月5日动力测验

成功愿望影响愿望挫折承受人际交往A高低适当适当B低高适当适当C低低低低D高高低低E高高适当较高（优秀特点）

A关注个人的发展与成长，急于成事，忽略调动他人的力量配合自己工作，

难以统率团队。在意工作对个人的锻炼。B关注个人的权利、地位、影响力、威信、在他人心目中的重要位置，重于

做事，在意选择工作的社会评价因素。C对结果过分关注，不自信，对就业有很大的压力，有些不知所措，对选择

的工作瞻前顾后，难以决定，咨询时有较强的依赖性。D做事积极认真，有较高的抱负，但做事容易过于心急，过多受无关因素影

响，对就业