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河南周口扶沟县公益性岗位招考聘用强化练习卷4

一、选择题（每题1分，共5分）

A.非营利性

B.服务性

C.营利性

D.救助性

A.农民工

B.大学生

C.失业人员

A.公开、公平、公正

B.优先考虑本地户籍

C.优先考虑困难家庭

D.优先考虑具有相关工作经验

4.公益性岗位的聘用合同一般签订多长时间？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

A.基本工资

B.五险一金

C.绩效奖金

二、判断题（每题1分，共5分）

1.公益性岗位的设置是为了解决所有群体的就业问题。（）

2.公益性岗位的招聘原则是公开、公平、公正。（）

3.公益性岗位的聘用合同一般签订3年。（）

4.公益性岗位的工资待遇一般包括基本工资、五险一金和绩效奖金。（）

5.公益性岗位的设置是为了实现公共利益，非营利性、服务性、救助性的工作岗位。（）

三、填空题（每题1分，共5分）

1.公益性岗位是指政府出资设置，以实现公共利益为目的，非营利性、服务性、救助性的工作岗位。其特点是______、______、______。

2.公益性岗位的设置是为了解决______群体的就业问题。

3.公益性岗位的招聘原则不包括______。

4.公益性岗位的聘用合同一般签订______。

5.公益性岗位的工资待遇一般包括______、______和______。

四、简答题（每题2分，共10分）

1.简述公益性岗位的特点。

2.公益性岗位的设置目的是什么？

3.公益性岗位的招聘原则有哪些？

4.公益性岗位的聘用合同一般签订多长时间？

5.公益性岗位的工资待遇一般包括哪些？

五、应用题（每题2分，共10分）

1.假设你是公益性岗位的招聘负责人，请设计一份公益性岗位的招聘广告。

2.请根据公益性岗位的特点，设计一份公益性岗位的面试题目。

3.请根据公益性岗位的设置目的，设计一份公益性岗位的工作职责。

4.请根据公益性岗位的招聘原则，设计一份公益性岗位的招聘流程。

5.请根据公益性岗位的工资待遇，设计一份公益性岗位的薪酬体系。

六、分析题（每题5分，共10分）

1.分析公益性岗位在社会就业中的作用。

2.分析公益性岗位在促进社会和谐中的作用。

七、实践操作题（每题5分，共10分）

1.请根据公益性岗位的设置目的，设计一份公益性岗位的培训计划。

2.请根据公益性岗位的招聘原则，设计一份公益性岗位的面试评分标准。

八、专业设计题（每题2分，共10分）

1.设计一份公益性岗位的培训计划，包括培训内容、培训方式和培训时间。

2.设计一份公益性岗位的招聘流程，包括招聘公告、报名方式、面试流程和录用通知。

3.设计一份公益性岗位的工作职责，包括工作内容、工作目标和考核标准。

4.设计一份公益性岗位的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金和福利待遇。

5.设计一份公益性岗位的招聘广告，包括岗位名称、工作地点、工作时间和报名方式。

九、概念解释题（每题2分，共10分）

1.解释公益性岗位的概念。

2.解释公益性岗位的特点。

3.解释公益性岗位的设置目的。

4.解释公益性岗位的招聘原则。

5.解释公益性岗位的聘用合同。

十、思考题（每题2分，共10分）

1.思考公益性岗位在社会就业中的作用。

2.思考公益性岗位在促进社会和谐中的作用。

3.思考公益性岗位的培训计划如何设计。

4.思考公益性岗位的招聘流程如何设计。

5.思考公益性岗位的工作职责如何设计。

十一、社会扩展题（每题3分，共15分）

1.分析公益性岗位在解决社会就业问题中的作用。

2.分析公益性岗位在促进社会和谐中的作用。

3.分析公益性岗位的培训计划如何设计。

4.分析公益性岗位的招聘流程如何设计。

5.分析公益性岗位的工作职责如何设计。

一、选择题答案

1.C

2.D

3.B

4.A

5.D

二、判断题答案

1.√

2.×

3.√

4.×

5.√

三、填空题答案

1.公益性岗位

2.社会就业

3.公开、公平、公正

4.培训计划

5.薪酬体系

四、简答题答案

1.公益性岗位是指政府出资设置，以实现公共利益为目的，非营利性、服务性、救助性的工作岗位。

2.公益性岗位的设置是为了解决社会就业问题，促进社会和谐。

3.公益性岗位的招聘原则包括公开、公平、公正，优先考虑本地户籍。

4.公益性岗位的聘用合同包括工作内容、工作目标、考核标准、薪酬待遇等。

5.公益性岗位的培训计划包括培训内容、培训方式和培训时间。

五、应用题答案

1.公益性岗位在社会就业中的作用包括提供就业机会、促进就业稳定、提高就业质量。

2.公益性岗位在促进社会和谐中的作用包括改善民生、促进社会公平、维护社会稳定。