测量的基本概念及理论.ppt

CFA結果因子的相關(FactorCorrelationMatrix) AGREE JOBSAT JOBPERFAGREE 1.00JOBSAT 0.19 1.00JOBPERF 0.13 0.42 1.00第31页，共58页，星期日，2025年，2月5日第32页，共58页，星期日，2025年，2月5日檢定是否接受原來關係假設的標準指標(GoodnessofFitStatistics)(1)常用:RMSEA(或RMR;最好是少於0.08)、NNFI(也稱為TLI；最好是大於0.90)和CFI(最好是大於0.90)。(2)我們一般會報告Chi-Square及其DegreesofFreedom(它們的比率最好少於2.5)、及GFI(最好是大於0.90)(3)Chi-Square和GFI與樣本數有很大的關係，很多時樣本數愈大，它們反而更不理想，所以相對而言，RMSEA、TLI和CFI在判定是否接受原來關係假設更為重要。第33页，共58页，星期日，2025年，2月5日效度(validity)的概念(1)測量結果是否正確，便是效度(validity)的 問題(2)從O=T+U+E的方程式來理解，效度是指 T佔O的比重(3)信度是效度的必要條件，而非充分條件(4)檢定效度的主要方法，最好是檢定構念間 的關係網(nomologicalnetwork)第34页，共58页，星期日，2025年，2月5日檢定效度的方法內容效度(contentvalidity)效標關聯效度(criterion-relatedvalidity): --同時效度(concurrentvalidity); --預測效度(predictivevalidity); --增加效度(incrementalvalidity)(3)建構效度(constructvalidity): --輻合效度(convergentvalidity); --辨別效度(discriminantvalidity)第35页，共58页，星期日，2025年，2月5日多元特質和多重方法矩陣

(multitrait-multimethodmatrix)第36页，共58页，星期日，2025年，2月5日多元特質和多重方法矩陣的分析比較各相關係數的大小CFA: C1的因子:M1C1,M2C1,M3C1 C2的因子:M1C2,M2C2,M3C2 C3的因子:M1C3,M2C3,M3C3 M1的因子:M1C1,M1C2,M1C3 M2的因子:M2C1,M2C2,M2C3 M3的因子:M3C1,M3C2,M3C3第37页，共58页，星期日，2025年，2月5日影響效度的主要因素測量組成方面測量實施方面受測者反應方面效標方面樣本方面第38页，共58页，星期日，2025年，2月5日建立測量尺度的例子--情緒智能(1)從文獻及邏輯推論中確立構念的定義和範圍(DefinitionandDomainoftheConstruct)；(2)證明發展測量工具的必要性；(3)發展測量的項目(ItemGeneration)；(4)選擇測量項目(ItemSelection)；(5)測量工具的效度檢定(ConstructValidation)。第39页，共58页，星期日，2025年，2月5日EI構念在文獻中的混亂DifferentresearchershaveuseddifferentdefinitionsofEISomeresearchersincludenotonlyemotionandintelligence,butalsomotivation,non-abilitydispositionsandtraits,etc.Forscientificconstruct,EIhastoconcentrateon“abilitytohandleordealwithemotions”第40页，共58页，星期日，2025年，2月5日EI構念的定義和範圍(1)Appraisalandexpressionofemotionintheself(SelfEmotionalAppraisal,SEA) Thisrelatestotheindividual’sabilitytounderstandtheirdeepemotionsandbeabletoe