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《人才测评》题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪种测评方法侧重于考察人的潜在能力？（）

A.面试

B.笔试

C.心理测验

D.评价中心技术

答案：C

解析：心理测验能通过标准化的题目和流程，挖掘出个体潜在的能力、性格特点等，A面试侧重当下表现，B笔试多考知识，D评价中心技术综合性更强，这里选侧重潜在能力的心理测验。

2.人才测评中，信度是指测评结果的（）

A.准确性

B.一致性

C.有效性

D.区分性

答案：B

解析：信度强调多次测评结果的稳定性和一致性，A准确性对应效度，C有效性是效度含义，D区分性不是信度的直接体现。

3.16PF人格测验属于（）

A.自陈量表法

B.投射测验法

C.情境模拟法

D.评定量表法

答案：A

解析：16PF让被试者自己陈述对各种问题的看法和感受，属于自陈量表法，B投射测验通过特殊任务让被试投射内心，C情境模拟创设情境观察行为，D评定量表由他人评定。

4.无领导小组讨论属于（）

A.笔试

B.面试

C.心理测验

D.评价中心技术

答案：D

解析：评价中心技术包含多种测评方法，无领导小组讨论是其中一种，模拟真实情境考察多种能力，A、B、C都不能准确涵盖。

5.以下哪项不属于人才测评的功能？（）

A.甄别和评定

B.诊断和反馈

C.预测和发展

D.培训和考核

答案：D

解析：人才测评功能有甄别评定、诊断反馈、预测发展等，培训和考核不是其直接功能。

6.瑞文推理测验主要测量的是（）

A.言语能力

B.数学能力

C.空间能力

D.一般智力

答案：D

解析：瑞文推理测验通过图形推理题测一般智力，不涉及特定言语、数学、空间能力，而是综合的推理能力即一般智力。

7.测评指标的权重确定方法不包括（）

A.经验加权法

B.层次分析法

C.多元分析法

D.头脑风暴法

答案：D

解析：经验加权法、层次分析法、多元分析法都可确定权重，头脑风暴法主要用于激发创意，不是确定权重的方法。

8.以下哪种测评方法成本较低且效率较高？（）

A.面试

B.笔试

C.心理测验

D.评价中心技术

答案：B

解析：笔试可以同时对多人进行测试，出题成本相对低，效率高，A面试一对一成本高，C心理测验有施测成本，D评价中心技术成本更高。

9.人才测评的核心是（）

A.测评工具

B.测评标准

C.测评实施

D.测评结果解释

答案：B

解析：测评标准是衡量人才的尺度，决定了测评的科学性和准确性，是核心，其他选项围绕标准展开。

10.卡特尔16种人格因素问卷的编制方法是（）

A.理论推导法

B.因素分析法

C.经验效标法

D.综合法

答案：B

解析：卡特尔通过因素分析从众多人格特质中提取出16种根源特质编制问卷。

多项选择题（每题2分，共10题）

1.人才测评的主要方法包括（）

A.面试

B.笔试

C.心理测验

D.评价中心技术

E.观察法

答案：ABCDE

解析：这些都是常见的人才测评方法，面试直接交流，笔试考知识，心理测验测潜在特质，评价中心技术综合考察，观察法观察行为表现。

2.心理测验的基本要素有（）

A.行为样本

B.标准化

C.难度的客观测量

D.信度

E.效度

答案：ABCDE

解析：行为样本保证代表性，标准化确保公平准确，难度客观测量，信度保证稳定性，效度保证有效性，都是基本要素。

3.以下属于投射测验的是（）

A.罗夏墨迹测验

B.主题统觉测验

C.句子完成测验

D.16PF

E.MMPI

答案：ABC

解析：罗夏墨迹测验、主题统觉测验、句子完成测验通过特殊任务让被试投射内心想法，16PF是自陈量表，MMPI也是自陈式人格测验。

4.评价中心技术主要包括（）

A.无领导小组讨论

B.公文筐测验

C.角色扮演

D.管理游戏

E.心理测验

答案：ABCD

解析：评价中心技术包含多种模拟情境的测评方法，心理测验不属于评价中心技术范畴。

5.人才测评的信度指标有（）

A.重测信度

B.复本信度

C.内部一致性信度

D.评分者信度

E.效标关联信度

答案：ABCD

解析：重测信度测稳定性，复本信度看等值性，内部一致性信度测同质性，评分者信度考量评分者一致性，效标关联信度属于效度指标。

6.影响测评效度的因素有（）

A.测评工具

B.测