企业各职位员工绩效评估指标清单.pdfVIP

XX集团企业各岗位绩效考核指标表范例

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稿

（草

表一：人力资源部部长KPI表.4

表二：人力资源部专人KPI表.6

表：人力资源部经理KPI表8

表四：综合部车辆主管KPI表11

表五：综合部前台公关KPI表12

表六：综合部档案管理员KPI表13

表七：综合部文员KPI表14

表八：综合部清洁员KPI表15

表九：综合部绿化员KPI表15

表十：综合部纠纷管理员KPI表16

表十一：综合部办证员KPI表17

表十二：综合部经理KPI表18

表十：资讯部企划专人KPI表21

表十四：资讯部经理KPI表23

表十五：预算部预算员KPI表26

表十六：预算部记录员KPI表28

表十七:预算部经理KPI表30

表十八：开发部拓展专人KPI表33

表十九：开发部工程主管KPI表.35

表二十：开发部工程项目管理KPI表37

表二十一：开发部经理KPI表39

表二十二：总工室设计员KPI表.42

表二十：总工室总工KPI表44

表二十四：财务部出纳KPI表48

表二十五：财务部会计（集团帐务）KPI表.50

表二十六：财务部会计（项目帐务）KPI表.52

表二十七:财务部经理KPI表.54

表二十八：资金部融资专人KPI表.58

表二十九：资金部经理KPI表..59

表一：人力资源部部长关键工作指标K（PI）尚成表:

详细工KPI（关犍工作指考核

序号KPI阐明权重计算方式信息来源考核目的

作标）周期

出现一次差错

工资管员工工资发放的出错次由企业财务部、人力资源保证企业准时精

1工资差错次数季度20%减少5分，出现

理数部经理提供帐目表单确发放

3次为。分

员工福员工福利保险差员工福利保险办理的及差甯次数每增由企业财务部、人力资源保证员工福利工

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