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2025江苏徐州市中心医院招聘高层次卫生人才31人笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因,而基于社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。根据上述定义,下列属于就业歧视的是()。
A.某公司技术岗位招聘工程师,小孙在面试中表现突出收到offer,但后因体检时被查出患有乙肝而被公司拒绝录用
B.某航空公司招聘空乘人员,要求女性身高要达到168cm,男性身高要达到178cm
C.某高校招生办招聘工作人员,由于需要经常出差,招聘启事上明确表示男性优先
D.盲人姑娘董某在北京报名参加播音专业自考时被拒绝发放准考证
【答案】:A
【解析】就业歧视的定义要件为违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。“患有乙肝而被公司拒绝录用”是由于身体健康原因而受到的区别对待,属于明显的就业歧视。招聘空乘人员对身高的要求,以及由于需要经常出差而选择男性优先,均属于正常的工作要求。若未涉及就业,则不属于就业歧视。
2、稻米加工商金某为提高销量,擅自把“绿色环保”标志印在稻米包装上,还将产地更改为某著名稻米之乡。以下对金某行为判断正确的是()。
A.违反商业道德,但不构成违法行为
B.违反《反垄断法》,构成经济性垄断行为
C.违反《产品质量法》,构成冒用质量标志行为
D.违反《反不正当竞争法》,构成混淆行为
【答案】:D
【解析】私自将“绿色环保”标志印在稻米包装上,并篡改产地,这属于经营者实施的不正当竞争行为。混淆行为是指经营者实施的,引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系的行为。题中加工商金某为增加销量,私自印标志、改产地,目的就是让消费者产生混淆,误以为该稻米具有绿色环保属性且来自著名稻米之乡,构成《反不正当竞争法》规定的混淆行为。金某的行为不仅违反商业道德,也已构成违法行为。其行为未涉及垄断相关内容,不构成经济性垄断行为,不违反《反垄断法》。题中未体现该行为与产品本身质量问题相关,不构成冒用质量标志行为,未违反《产品质量法》。
3、一些商标上所使用的纯羊毛标志、绿色食品标志等,都属于一种()。
A.防御商标
B.联合商标
C.证明商标
D.集体商标
【答案】:C
【解析】该题考查对不同类型商标概念的理解。防御商标是指较为知名的商标所有人在该注册商标核定使用的商品(服务)或类似商品(服务)以外的其他不同类别的商品或服务上注册的若干相同商标,主要是为防止他人在不同类别商品或服务上使用其商标,造成消费者混淆,题干中的纯羊毛标志、绿色食品标志显然不是这种情况。联合商标是指同一商标所有人在相同或类似商品上注册的几个相同或者近似的商标,这些商标中主要使用的是主商标,其余的是联合商标,其目的也是为了防止他人仿冒或注册,以保护主商标的声誉,与题干所描述的标志特征不符。证明商标是由对某种商品或服务具有监督能力的组织所控制,而由该组织以外的单位或个人使用于其商品或者服务,用以证明该商品或服务的原产地、原料、制造方法、质量或者其他特定品质的标志。纯羊毛标志用于证明商品是纯羊毛的,绿色食品标志用于证明食品符合绿色食品的标准,符合证明商标的定义。集体商标是指以团体、协会或者其他组织名义注册,供该组织成员在商事活动中使用,以表明使用者在该组织中的成员资格的标志,与题干中的纯羊毛标志、绿色食品标志的性质不同。综上所述,答案是证明商标。
4、十九大召开后,一所教育部直属高校组织全体师生深入学习贯彻十九大精神,该校把学习贯彻情况写成公文寄给教育部,应使用()。
A.通报
B.情况汇报
C.报告
D.纪要
【答案】:C
【解析】通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。它主要是面向一定范围内的对象传达相关信息,并非用于向上级汇报工作情况,所以不适合此题情况。情况汇报不属于正式的法定公文文种,在正式的公文往来中,一般不会使用“情况汇报”这种表述来行文,所以也不符合要求。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。该校将学习贯彻十九大精神的情况写成公文寄给教育部,是向上级机关汇报工作情况,使用报告这一文种是合适的。纪要适用于记载会议主要情况和议定事项,通常是对会议内容的记录和整理,与汇报学习贯彻情况这一任务不符。综上,应选择用于向上级汇报工作情况的正式公文文体,所以答案是报告。
5、中国拥有五千年文明史,为世人展现了灿烂文化,酿酒、缫丝、造纸、制瓷均是中国劳动人民长期经验积累与智慧的结晶,是工匠技艺和科学知识的完美融合。下列相关表述不正确的是()。
A.绿蚁新醅酒,红泥小火炉——新醅酒的主要成分是乙醛
B.春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干——蚕丝的主要成分是蛋白
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