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车间管理人员轮岗实施体系
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目录
01
轮岗制度目的与意义
02
轮岗机制设计原则
03
轮岗实施流程规范
04
能力培养配套措施
05
风险控制管理策略
06
轮岗效果评估体系
01
轮岗制度目的与意义
通过轮岗，让管理人员在不同部门之间流动，深入了解各部门运作，消除部门间的隔阂与偏见。
提升跨部门协作能力
打破部门壁垒
在轮岗过程中，管理人员需要与其他部门紧密合作，共同解决问题，从而提升跨部门协作的意识和能力。
增强协作意识
轮岗有助于管理人员在不同部门间实现资源、信息和技能的共享，提高资源利用效率。
促进资源共享
优化管理人员技能结构
多技能学习
轮
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