工资的法律定义(3篇).docx

第1篇

一、引言

工资，作为劳动者与用人单位之间的一种经济关系，是劳动者提供劳动所获得的报酬。在我国，工资的法律定义对于维护劳动者的合法权益、规范劳动关系具有重要意义。本文将从工资的法律概念、性质、构成、支付原则、支付形式、支付保障等方面进行详细阐述。

二、工资的法律概念

1.定义

工资，是指用人单位按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

2.特征

（1）货币性：工资以货币形式支付，体现劳动者的劳动价值。

（2）劳动性：工资是劳动者提供劳动所获得的报酬，与劳动者的劳动成果密切相关。

（3）法律性：工资的支付受国家法律法规的调整和保护。

三、工资的性质

1.履约性：工资是劳动合同的必要组成部分，劳动者提供劳动，用人单位支付工资，双方履行合同义务。

2.对等性：工资与劳动者的劳动成果相对应，体现劳动者的劳动价值。

3.独立性：工资的支付与劳动者的其他收入无关，是劳动者独立的经济来源。

四、工资的构成

1.基本工资：指用人单位按照国家规定和劳动合同的约定，支付给劳动者的基本劳动报酬。

2.绩效工资：指用人单位根据劳动者的工作表现、工作成果等因素，支付给劳动者的劳动报酬。

3.奖金：指用人单位为了奖励劳动者在特定时期内的突出贡献或优异成绩，支付给劳动者的劳动报酬。

4.津贴：指用人单位为了补偿劳动者在特定条件下工作所付出的额外劳动，支付给劳动者的劳动报酬。

5.加班工资：指用人单位安排劳动者加班，支付给劳动者的劳动报酬。

五、工资的支付原则

1.合法性原则：工资支付必须符合国家法律法规的规定。

2.公平性原则：工资支付应体现劳动者的劳动价值，不得低于当地最低工资标准。

3.实质性原则：工资支付应以货币形式支付，不得以实物或其他形式替代。

4.定期性原则：工资支付应按照国家规定和劳动合同的约定，定期支付。

六、工资的支付形式

1.现金支付：用人单位以现金形式支付工资。

2.银行转账：用人单位通过银行转账方式支付工资。

3.电子支付：用人单位通过电子支付平台支付工资。

七、工资的支付保障

1.最低工资保障：国家规定最低工资标准，保障劳动者的基本生活。

2.工资支付保障：用人单位应按时足额支付工资，不得拖欠、克扣。

3.工资支付争议处理：劳动者与用人单位发生工资支付争议时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

八、结语

工资的法律定义是劳动者与用人单位之间经济关系的重要体现，对于维护劳动者合法权益、规范劳动关系具有重要意义。在我国，工资支付受到国家法律法规的严格规范，劳动者应充分了解工资的法律定义，依法维护自身权益。用人单位也应遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益。

第2篇

一、引言

工资，作为劳动者付出劳动所获得的报酬，是劳动关系中最为核心的要素之一。在我国，工资问题不仅关系到劳动者的基本生活，也关系到社会稳定和经济发展的全局。因此，对工资的法律定义具有重要的现实意义。本文将从工资的概念、法律属性、法律调整原则、工资的构成、支付形式、法律责任等方面对工资的法律定义进行详细阐述。

二、工资的概念

1.定义

工资，是指劳动者因提供劳动而取得的劳动报酬。它包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

2.特征

（1）劳动报酬性：工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，具有明显的劳动报酬性。

（2）法律性：工资的支付和调整受到法律的规范和保护。

（3）固定性：工资的支付通常按照一定的标准进行，具有一定的固定性。

（4）普遍性：工资是劳动者普遍享有的权利。

三、工资的法律属性

1.权利义务性

工资具有权利义务性，即劳动者有获得工资的权利，用人单位有支付工资的义务。

2.社会属性

工资具有社会属性，即工资的支付和调整受到社会经济发展水平、社会制度、法律法规等因素的影响。

3.法定性

工资的支付和调整受到法律的规范和保护，具有法定性。

四、工资的法律调整原则

1.公平原则

工资的支付应当遵循公平原则，即劳动者的劳动报酬应当与其劳动贡献相适应。

2.合法原则

工资的支付和调整应当符合法律法规的规定，不得违反法律。

3.实际原则

工资的支付和调整应当以劳动者的实际劳动时间为依据，不得低于最低工资标准。

4.保护劳动者权益原则

工资的支付和调整应当保护劳动者的合法权益，不得损害劳动者的利益。

五、工资的构成

1.基本工资

基本工资是工资的主要组成部分，是指劳动者在正常工作时间内，按照一定的标准支付给劳动者的报酬。

2.奖金

奖金是指用人单位根据劳动者的工作表现、业绩等给予的额外报酬。

3.津贴

津贴是指用人单位为了补偿劳动者在特殊条件下工作所付出的额外劳动，或者为了保障劳动者生活水平的支付。

4.补贴

补贴是指用人单位为了补偿劳动者因特殊原因而减少的收入，或者为了保障劳动者