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工会知识培训课件汇报人：XX

目录工会基础知会的活动内容工会的法律地位工会的财务管理05工会的组织建设06工会的国际交流

工会基础知识第一章

工会的定义和性质工会是代表和维护职工权益的群众组织，是职工参与民主管理和民主监督的重要形式。工会的定义01工会具有群众性、民主性和阶级性，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工的“娘家人”。工会的性质02

工会的职能和作用工会代表员工与雇主协商工资、工时等劳动条件，确保员工权益不受侵害。维护员工权益工会为员工提供法律咨询和援助，帮助员工解决劳动争议，维护其合法权益。提供法律援助工会通过调解劳资纠纷，组织集体谈判，为构建和谐劳动关系发挥关键作用。促进劳动关系和谐

工会的组织结构工会委员会通常由主席、副主席和若干委员组成，负责工会的日常管理和决策。01工会委员会的构成基层工会是工会组织的最基础单位，直接与员工接触，负责维护员工权益和组织活动。02基层工会组织工会代表大会是工会的最高权力机构，由各级工会代表组成，负责制定工会政策和选举工会领导。03工会代表大会

工会的法律地位第二章

工会法的基本原则工会法强调工会应积极维护职工的合法权益，如工资、工时、劳动安全等。维护职工权益工会法鼓励工会在企业与职工之间发挥桥梁作用，推动建立和谐稳定的劳动关系。促进和谐劳动关系工会有权参与企业的民主管理和监督，通过职工代表大会等形式表达职工意愿。参与民主管理

工会的权利和义务工会有权代表员工与雇主进行集体谈判，保护员工的合法权益，如工资、工时和工作条件。代表和维护职工权益01工会负责组织职工参与企业民主管理和监督，如职工代表大会，确保职工在企业管理中有发言权。组织职工参与民主管理02工会有义务对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，提高职工的法律意识和自我保护能力。开展劳动法律宣传教育03

工会与企业的关系01工会作为员工的代表，与企业管理层协商工资、福利等劳动条件，保障员工权益。02工会有权参与企业重大决策的讨论，如企业重组、裁员等，以维护员工利益。03工会监督企业是否遵守劳动法律法规，确保员工在公平、安全的环境中工作。工会代表员工利益参与企业决策过程监督企业遵守劳动法规

工会的活动内容第三章

维护职工权益工会组织职业安全培训，教育职工如何预防职业病和工伤，提高工作场所的安全意识。职业安全培训工会提供劳动法律咨询服务，帮助职工了解和维护自己的合法权益，如合同、休假等。劳动法律咨询工会代表员工与雇主进行集体谈判，确保员工的工资、工时和工作条件得到合理保障。集体谈判

组织职工参与民主管理职工代表大会是职工参与企业管理的重要形式，通过选举代表，讨论和决定企业重大问题。职工代表大会通过民主评议，职工可以对领导干部的工作表现进行评价，促进管理层与职工之间的沟通。民主评议干部工会代表职工与企业管理层协商签订集体合同，保障职工权益，实现劳资双方的平等对话。集体合同协商

开展职工教育培训通过举办各类技术培训和讲座，帮助职工掌握新技能，提高工作效率和质量。职业技能提升定期开展安全生产教育，教授职工正确的安全操作规程和应急处理方法，确保工作环境安全。安全教育课程组织学习劳动法、合同法等相关法律法规，增强职工的法律意识，保护自身合法权益。法律法规普及

工会的财务管理第四章

工会经费的来源和使用工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业拨款以及政府补助等，确保工会活动的正常运行。工会经费的主要来源01工会经费使用遵循公开透明原则，主要用于职工福利、教育培训和文体活动等。工会经费的使用原则02建立工会经费的监督机制，包括财务公开、审计监督等，确保经费使用的合规性和有效性。工会经费的监督机制03

工会资产的管理工会资产产生的收益应按照既定规则进行分配，用于提升会员福利和工会活动的开展。定期对工会资产进行审计，确保资产使用透明合规，防止资产流失和滥用。工会在每个财务年度开始前，需编制详细预算，合理规划资金使用，确保资产有效增值。工会资产的预算编制工会资产的审计监督工会资产的收益分配

工会财务的监督工会定期进行财务审计，确保资金使用合规，防止滥用和贪污。审计与检会财务预算需经过会员大会审查批准，确保预算的合理性和透明度。预算审查工会定期向会员公开财务报告，接受会员监督，提高财务透明度。财务报告公开对于发现的财务违规行为，工会应依法依规进行处理，保障工会资产安全。违规行为的处理

工会的组织建设第五章

工会会员的招募和管理工会通过宣传册、社交媒体和员工推荐等方式吸引新成员，确保工会的活力和代表性。会员招募策略01建立完善的会员数据库，记录会员的基本信息、参与活动和权益保障情况，便于管理和沟通。会员信息管理02定期举办工会知识培训和职业技能提升课程，帮助会员增强自身能力，提升工会整体素质。会员培训与发展03工会积极