环境有害物质管理办法.docx

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环境有害物质治理方法

一、 目的：

识别本公司原材料、辅料以及与产品相关设备的环境有害物质，明确各项有害物质的操纵要求，确保环境治理有害物质治理体系有效运行。

二、 用适范围：

本组织产品构成的原材料、辅料及供给商环境有害物质的治理。

本组织产品生产过程环境有害物质的治理。

本组织成品出货环境有害物质的治理。三：权责

环境治理代表:负责制定环境X,总体筹划和组织实施环境质量保证体系,确保环境质量保证治理体系的有效运作,保证环境质量治理体系有效连续动作所需的人员和资源,组织环境质量保证治理系统内部审查及环境质量保证体系治理的上传下达.负责环保法律法规及其它环保信息的搜集；并传达至相关单位；本治理程序的方案/实施推动.

选购部：负责搜集购入的原材料＆耗材＆关心材料的环境物质检测资料、MSDS表等有关环境的数据〔符合我司标准〕；环保信息之传达；供货商的环境体系之评估.

品质部：进料＆制程＆出货各制程环保管控；公司内部及供货商材料进

行验证及内部环境物质检测.环保内部审核方案作成及实施，公司环保状况的定期稽核。员工环保培训教材的修定，制定培训方案，依据教材对员工进展环保意识的培训。对供给商环保意识的培训及环保体制的考核。

业务部：明确各客户所需产品之环保要求，并传达至各相关单位.

生产部：负责管控环保材料的制造，监控生产工具、设备、周转箱等的环保符合性，预防造成污染.

仓库：负责各原材料＆耗材＆关心材料＆成品＆半成品的收、发料以及库存治理.负责不合格品的隔离及摆放，检查相应的环保标签的张贴4.0内容

环境方针环境目标

环境方针:

生疏到疼惜地球环境是人类共同的重要课题之一,在厂内活动全部方面开展环境疼惜活动.本公司全本员工向顾客及社会群众承诺:

、遵守国家环保法规及其它要求。

、建立完整的环境治理体系及有效运行，树立良好的环境行为及连续改进。(3)、不断提高全体员工的环保意识和技能，

(4)、严格操纵污染物的不正常排放，最大限度的削减工业生产噪声。(5)、完成质量、平安、效益和环保同步开展。

5.12:环境目标

承受环保材料,全面推行绿色制造.坚持环境疼惜为开展理念,珍惜生命,力争在市场猛烈竟争中有一席之地,成为一家绿色制造质量牢靠的材料厂商.为了使承诺能够有效的完成和达成,我们公司要求全体员工做到:

不断检讨,不断改善,不断进步,牢记方针,遵守程序,遵守法律,完成目标.

环境负责人应依据公司运作方向及目标,制订环境环境方针,签核后书面公布.要求公司全体人员通过多渠道承受环境物质治理相关学问且能透彻理解环境方针要求,为确保环境方针被全体员工所理解与执行,治理审查时需对环境方针之连续有效性进展全面评审.要求每年对环境方针作一次符合性评价,并依据实际状况对其进展适当的修订,如有客户需求和法规要求时准时修订.

环保文件与资料管制

文件发放由环境治理者代表依据责任与岗位需要确定文件发放范围，经总经理或其授权人批准后由品管部工作人员负责发放到有关部门，并在《文件发放与回收表》中记录。环境品质治理文件发放前盖上“受控〞章，确定发放代号，作为有效受控版的标识。6.2环保相关记录保管3年以上，由品质部门统一保管。相关记录表单上注明环境物质相关检测内容.

环保教育训练管制

教育训练方案之制作、训练种类、训练方法、训练之评估、内外训之作业流程及登录等,均依照〞教育训练管制程序〞实施.

各部门人员做教育训练方案时需增加环保相关学问培训内容,并进展考核,进人员需考核OK前方可上岗.

环保相关资识及技术能需求鉴别:

每年年底由环境质量保证委员会主导,并与人力资源部及各部门主管进展协商后,将次年环境质量教育训练课程及相关技能要求列于《年度教育训练方案表》,并提报环境治理代表核定以作为相关单位进展教育训练及人力鉴别之依据.

受训人员应准时参与课程并签写《培训签到表及成绩记录表》,无故不参与教育者记警告以上处份,如有请假,需以书面形式提出申请,并经单位主管确认,环境治理代表核准方可,并在后续(教育训练后一周内)执行补课作业.

公司员工承受环境教育训练这效果验证可分2种形式:特定岗位如:IQC/选购/技术/内审员等之相关人员视课程内容须考核,考核工程依实际状况而定,具体分为:笔试/口试2种类型,培训效果记录于《培训签到表及成绩记录表》;课程内容为环境根本常识法律法规等可承受现场提问的形式来呈现受训效果.

全部教育训练相关记录均须在受训3天内,由教育训练主办单位统一搜集交人力资源部

存档管制.

环境质量教育训练及认知执行:为有效达成各期所订之环境X之意图,各项环境教育方案及参与人员如下:

高阶治理人员:由总经理及环境治理代表于环境治理审查会议中陈述环境X之意图或检讨环境