2025年汉中职业技术学院及附属医院招聘高层次及急需紧缺专业人才笔试备考试题
第一部分单选题(80题)
1、《国务院关于进一步落实农村留守儿童义务教育问题的通知》属于()。
A.发布性通知
B.转发性通知
C.事务性通知
D.指示性通知
【答案】:D
【解析】这道题主要考查对不同类型通知的理解和判断。发布性通知用于发布法规、规章等;转发性通知用于转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文;事务性通知是告知一般性事务;指示性通知是上级机关对下级机关的工作进行部署、指示与指导。《国务院关于进一步落实农村留守儿童义务教育问题的通知》是国务院对下级机关落实农村留守儿童义务教育工作进行部署和指示,所以属于指示性通知。
2、作为一名工作者,应具备对国家和人民高度负责的精神,将实事求是作为履行责任与义务的最基本道德要求。下列做法不符合实事求是要求的是()。
A.随波逐流,看眼行事
B.有喜报喜,有忧报忧
C.有一说一,有二说二
D.调查研究,去伪存真
【答案】:A
【解析】实事求是要求在工作中应秉持客观、真实、全面的态度,如实反映情况,深入探究事实真相。有喜报喜,有忧报忧体现了如实反馈情况,不隐瞒、不虚报;有一说一,有二说二强调说话做事符合实际,不夸大、不缩小;调查研究,去伪存真则是通过深入调查分析,去除虚假信息,获取真实可靠的内容,这些都是实事求是的表现。而随波逐流,看眼行事指的是缺乏自己的主见,盲目跟随他人或形势,不依据客观事实,这与实事求是中要求的客观、真实和独立思考相悖,不符合实事求是要求。
3、从法律角度分析下列案例,理由阐述正确的是()。
A.张某和王某签订的关于收养张某女儿的协议是合法有效的,因双方意思表示一致
B.小学生小明花10元买盗版书籍是无效合同,因小明属限制民事行为能力人
C.因阴雨连绵导致甲公司无法按期交货,甲公司可因不可抗力免责
D.玉器店门口假一罚十的承诺是有效的,因为是该店自愿做出的真实意思
【答案】:D
【解析】收养关系的成立需要符合法律规定的一系列条件,不能仅因双方意思表示一致就认定收养协议合法有效。收养应当向县级以上人民政府民政部门登记,收养关系自登记之日起成立,所以仅签订关于收养张某女儿的协议不能认定合法有效。根据相关法律,限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效。小学生小明花10元买盗版书籍,这一行为与其年龄、智力状况相适应,该合同是有效的,只是购买盗版书籍的行为涉及侵犯知识产权等其他问题,并非因为小明是限制民事行为能力人而导致合同无效。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。阴雨连绵一般不属于不能预见、不能避免且不能克服的情况,通常情况下,甲公司在签订合同时应当能预见可能会有阴雨天气,也可以通过采取一定的措施来避免或减少阴雨天气对交货的影响,所以甲公司不能因阴雨连绵这一情况以不可抗力为由免责。玉器店门口假一罚十的承诺属于单方允诺行为,是该店自愿做出的真实意思表示,具有法律效力。只要消费者购买到该店的假货,玉器店就应当按照其承诺履行“假一罚十”的责任。综上所述,正确答案的理由阐述为玉器店门口假一罚十的承诺是有效的,因为是该店自愿做出的真实意思。
4、目前我国社会的主要矛盾是人民日益增长的(美好生活)需要和(不平衡不充分的发展)之间的矛盾。
A.美好生活不平衡不充分的发展
B.物质文化不平衡不充分的发展
C.美好生活落后的社会生产
D.物质文化落后的社会生产
【答案】:A
【解析】中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。在过去较长时期,我国社会主要矛盾是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾,但随着时代发展,我国社会生产力水平总体上显著提高,社会生产能力在很多方面进入世界前列,再讲“落后的社会生产”已经不符合实际。因此,目前我国社会主要矛盾表述中人民日益增长的是美好生活需要,与之对应的是不平衡不充分的发展之间的矛盾。
5、以下哪种工作安排有利于激发员工的内在积极性()。
A.能力远远高于任务要求的人
B.能力远远低于任务要求的人
C.能力略高于任务要求的人
D.能力略低于任务要求的人
【答案】:D
【解析】当员工能力略低于任务要求时,为了完成任务会给自己设定更高的目标,从而激发其内在的积极性和创造力,努力提升自己的能力以胜任工作。如果能力远远高于任务要求,工作可能会缺乏挑战性,容易产生懈怠和无聊情绪。而能力远远低于任务要求,员工可能会因无法完成任务而感到挫败,失去信心和积极性。能力略高于任务要求虽能较轻松完成任务,但激发内在积极性的程度不如能力略低于任务要求的情况。所以有利于激发员工内在积极性的工作安排是让能力
您可能关注的文档
- 2025山东大学(威海)校地合作与校友工作办公室非事业编制岗位招聘1人模拟试卷附答案详解(b卷).docx
- 2025年广西右江民族医学院(第一批)招聘教职人员控制数工作人员模拟试卷含答案详解(b卷).docx
- 2025年兰州交通大学招聘事业编制工作人员(16人)考前自测高频考点模拟试题含答案详解(培优a卷).docx
- 2025年大庆市萨尔图区招聘幼儿教师(30人)考前自测高频考点模拟试题及答案详解(历年真题).docx
- 2025年来宾忻城县信息中心面向社会招聘就业见习人员(2人)考前自测高频考点模拟试题含答案详解(b卷.docx
- 2025年上海中医药大学附属岳阳中西医结合医院国际医疗部负责人岗考前自测高频考点模拟试题附答案详解(.docx
- 2025年乐昌市白石镇招聘上黄村基层公共服务站系统操作员(1人模拟试卷及答案详解一套.docx
- 2025年大庆市肇州县乡镇卫生院招聘医学毕业生(8人)笔试备考试题带答案详解(完整版).docx
- 2025年巴林左旗林业和草原局关于国有公益林护林员招聘(66人)考前自测高频考点模拟试题附答案详解(.docx
- 2025年度永昌县文化人才服务支持艰苦边远地区和基层一线专项工作模拟试卷附答案详解(培优b卷).docx
最近下载
- (人教版2026新教材)数学二年级下册新教材解读课件.pptx
- 松下sj-mr220中文使用说明书.pdf VIP
- 融优学堂明式家具赏析(中国美术学院)章节测验答案.docx
- 2025年铁道统计公报 .pdf VIP
- 北汽新能源EU5维修手册OBC.pptx VIP
- ISO10292-1994建筑玻璃.多层玻璃稳态U值(热透过率)的计算.PDF VIP
- 北汽新能源EU5维修手册-电路图.pdf VIP
- TCNEA-核电工程班组建设评价指南及编制说明.pdf VIP
- 基层行低利率环境对金融增加值的影响分析.pdf VIP
- 2025-2026学年小学音乐鲁教版五四学制2024一年级下册-鲁教版(五四学制)(2024)教学设计合集.docx
原创力文档

文档评论(0)