2025年薪酬管理攻略三级助理人力资源管理师必备技巧.doc

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薪酬管理

薪酬制度的设计

第一单元薪酬管理制度的制定根据

一薪酬的内涵

（一）薪酬的概念

薪酬泛指员工获得的一切形式的酬劳，包括薪资、福利和保险等多种直接或间接的酬劳。

(二）薪资的概念

薪资即薪金、工资的简称。

(三)与薪酬有关的其他概念

酬劳。员工完毕任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

收入。员工所获得的所有酬劳,包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

薪给。薪给分为工资和薪金两种形式。

奖励。员工超额劳动的酬劳,如红利、佣金、利润分享等。

福利。企业为每个员工提供的福利项目,如带薪年假、多种保险等。

分派。社会在一定期期内对新发明出来的产品或价值即国民收入的分派，分为初次分

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