2025年HR二级职称备考精华资料大全.doc

一、1.伴随知识经济到来,企业间竞争也是人才竞争,哪个企业拥有大批高素质人才,占据了智力资本上优势，哪个企业就能开发、引进、采用最高最新技术，开发研制出具有高技术含量、高品质、高附加值产品,并运用最新经营战略和战术去占领市场，最终在剧烈市场竞争中克敌制胜。因此,企业要想在剧烈市场竞争中生存发展，必要重视人力资源管理，建立和完善人才鼓励机制,树立以人为本人才意识,才能留住人才、任用人才、培训人才,到达人力资源合理配置,从而提高企业关键竞争力。人力资源管理是企业发展永动力,也是实现资源合理配置第一步，人力资源管理是企业昌盛不衰组织保障，人力资源管理是企业不停创新原动力，人力资源管理是企业稳定成长重