- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
2025年甘肃省兰州市红古区兰炭医院招聘笔试参考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列不属于夫妻关系存续期间的共同财产的是()。
A.结婚后甲用工资购置的家具
B.乙因身体受到伤害获得的赔偿
C.丙在婚后因知识产权获得的收益
D.丁的丈夫经营饭店所得的收益
【答案】:B
【解析】夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产,一般属于夫妻共同财产。根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条规定,夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:(一)工资、奖金、劳务报酬;(二)生产、经营、投资的收益;(三)知识产权的收益;(四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;(五)其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产,有平等的处理权。同时,根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条规定,下列财产为夫妻一方的个人财产:(一)一方的婚前财产;(二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿;(三)遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产;(四)一方专用的生活用品;(五)其他应当归一方的财产。工资购置的家具属于工资、奖金、劳务报酬购置的财产,婚后因知识产权获得的收益、经营饭店所得的收益分别属于知识产权的收益和生产、经营、投资的收益,均属于夫妻共同财产。而因身体受到伤害获得的赔偿属于夫妻一方的个人财产,不属于夫妻共同财产。所以不属于夫妻关系存续期间共同财产的是因身体受到伤害获得的赔偿。
2、对某一项工作开展的专题性总结,重点突出写()。
A.工作概况、问题
B.工作经验、成绩
C.工作状况、建议
D.取得成绩
【答案】:B
【解析】专题性总结是对某一项工作的专门总结,重点在于深入剖析该项工作,总结经验教训以指导未来工作。工作概况和问题、工作状况和建议虽也是总结可能涉及的内容,但并非专题性总结的偏重方向。而取得成绩单独来看比较片面,没有体现出对工作进一步的提炼和升华。工作经验和成绩是专题性总结的重点,通过对工作中取得的成绩进行分析总结得出经验,这些经验可以为后续类似工作提供参考和借鉴,所以偏重于写工作经验、成绩。
3、公共行政管理提出的最基本人事行政原则是“知人善任、适才适用”,能够解释这一原则的理论是()。
A.帕金森定律
B.彼得原理
C.二八法则
D.权变组织理论
【答案】:B
【解析】下面为你对该题中涉及的理论进行分析。“知人善任、适才适用”强调的是要了解人才并将其放到合适的岗位上,实现人岗匹配。帕金森定律指出在行政管理中,行政机构会像金字塔一样不断增多,行政人员会不断膨胀,每个人都很忙,但组织效率越来越低下。它主要描述的是组织规模扩张与效率之间的关系,与“知人善任、适才适用”原则不符。彼得原理是指在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。该原理关注的是员工晋升过程中出现的不胜任问题,并非如何做到人岗匹配,不符合“知人善任、适才适用”的要求。二八法则是指在很多情况下,80%的结果是由20%的因素所决定的。它主要用于揭示事物的不均衡性和关键因素的重要性,和人事行政中的“知人善任、适才适用”没有直接关联。权变组织理论强调组织要根据所处的内外部环境随机应变,不存在一成不变、普遍适用的组织模式和管理方法。这与人事行政中根据人的特点安排合适岗位的“知人善任、适才适用”原则不同。然而,在本题中没有完全符合“知人善任、适才适用”原则的选项。通常能解释这一原则的理论有人岗匹配理论等,它强调根据岗位的要求和员工的能力、性格等特点,将合适的人安排到合适的岗位上,实现员工与岗位的契合。本题出题可能不够严谨,但如果仅从所给选项来看,没有合适的答案。
4、生物学研究发现,成群的蚂蚁中,大部分蚂蚁很勤劳,寻找、搬运食物争先恐后,少数蚂蚁却东张西望不干活。当食物来源断绝或蚁窝被破坏时,那些勤快的蚂蚁一筹莫展。“懒蚂蚁”则“挺身而出”,带领众伙伴向它早已侦察到的新的食物源转移。这就是所谓的懒蚂蚁效应。根据上述定义,下列属于懒蚂蚁效应的是()
A.通信工程师待遇优厚,工作时间自由,擅长攻克技术难题
B.在金融危机中,某外贸公司凭借多元化经营手段渡过了难关
C.某汽车公司鼓励员工创新,允许员工在上班时间钻研技术
D.某经理用人不拘一格,看重的是坚韧和正直,而非学历背景
【答案】:C
【解析】懒蚂蚁效应是平时看似不干活,但关键时刻发挥作用。某汽车公司鼓励员工上班钻研技术,这些员工类似“懒蚂蚁”,在关键时刻或能解决问题,所以该项符合,其他选项均未体现此效应。
5、我国刑法中对于未遂犯的处罚原则是()。
A.应当减轻或者免除处罚
B.应当从轻或者减轻处罚
C.可以从轻或者减轻处罚
D.可以减轻或者免除处罚
【答案】:C
【解析】我国《刑法》第二十三条规定,已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志
您可能关注的文档
- 2025年伊春市广播电视台(融媒体中心)人员招聘笔试备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2025年甘肃省张掖市特岗教师招聘53人笔试参考题库参考答案详解.docx
- 2023年湖北武汉广播电视台招聘5人笔试备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2025北京第四实验学校招聘45人笔试参考题库及一套完整答案详解.docx
- 2025甘肃省大数据中心招聘8人笔试参考题库及一套完整答案详解.docx
- 2024贵州毕节市广播电视台急聘6人笔试备考试题带答案详解.docx
- 2025年景德镇市广播电视台(融媒体中心)人员招聘笔试备考题库及答案详解1套.docx
- 2025陕西吕梁柳林县专项招聘优秀村党组织书记进乡镇事业单位1人笔试参考题库有答案详解.docx
- 2024贵州毕节市纳雍县招聘城市社区工作者60人笔试备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2023年贵州毕节市广播电视台人才引进笔试备考题库参考答案详解.docx
- 2025年东方市公开招聘事业编制工作人员45人笔试参考题库及答案详解1套.docx
- 2025浙江台州市黄岩区教育局招聘教师45人笔试参考题库完整答案详解.docx
- 东安县2025年引进急需紧缺专业人才45人笔试参考题库及答案详解1套.docx
- 2025台州黄岩区教育局公开招聘教师45人笔试参考题库及答案详解一套.docx
- 2025北京第四实验学校招聘45人笔试参考题库(1)有答案详解.docx
- 2023贵州毕节市金沙县编外幼儿教师招聘81人笔试备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2025年阜新市广播电视台(融媒体中心)人员招聘笔试备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2025年贵州省广播电视台(融媒体中心)人员招聘笔试备考题库及参考答案详解.docx
- 2025年甘肃省平凉市博物馆公益性岗位人员招聘笔试参考题库及完整答案详解1套.docx
- 2025年淮南市广播电视台(融媒体中心)人员招聘笔试备考题库及参考答案详解.docx
文档评论(0)