安徽科技学院《人力资源管理》2023-2024学年第一学期期末试卷.docVIP

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安徽科技学院《人力资源管理》

2023-2024学年第一学期期末试卷

题号

一

二

三

四

总分

得分

一、单选题（本大题共15个小题，每小题2分，共30分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在人力资源管理中，企业文化具有重要的影响力。以下哪种企业文化类型更注重创新和变革？（）

A.家族式企业文化B.发展式企业文化C.市场式企业文化D.官僚式企业文化

2、在人力资源管理的绩效改进计划中，以下哪个步骤是确定改进目标的基础？（）

A.绩效分析B.原因诊断C.选择改进方法D.制定改进计划

3、对于企业的人力资源战略与企业战略的匹配，以下哪种情况更能实现企业的长期发展目标？（）

A.人力资源战略领先于企业战略B.人力资源战略滞后于企业战略C.人力资源战略与企业战略同步协调D.人力资源战略与企业战略无关

4、在绩效管理中，绩效指标的设定需要遵循一定的原则。以下哪个原则强调绩效指标要与企业的战略目标相一致？（）

A.可衡量性原则B.相关性原则C.时限性原则D.具体性原则

5、在人力资源管理中，关于员工的职业发展，以下哪种观点是不正确的？（）

A.员工的职业发展完全取决于个人的努力

B.企业应该为员工提供职业发展的机会和支持

C.职业发展规划应该与个人的兴趣和能力相匹配

D.职业发展是一个持续的过程

6、对于人力资源管理者的角色定位，以下哪种角色更侧重于制定和执行人力资源政策？（）

A.战略伙伴B.变革推动者C.行政专家D.员工倡导者

7、人力资源管理中，劳动关系的处理十分关键。以下哪种情况更可能导致劳动纠纷的产生？（）

A.企业明确的规章制度B.及时有效的沟通C.不公平的薪酬待遇D.定期的员工培训

8、在团队管理中，不同的团队类型具有不同的特点和管理要求。对于一个创新型团队，以下哪种领导风格更能促进团队的创造力？（）

A.独裁型领导

B.民主型领导

C.放任型领导

D.教练型领导

9、某企业在制定招聘计划时，需要考虑招聘渠道的选择。以下哪种招聘渠道对于招聘高级管理人才最为有效？（）

A.校园招聘

B.网络招聘

C.猎头公司

D.内部推荐

10、在进行绩效沟通时，以下哪种沟通频率更有助于及时发现问题、解决问题，提高绩效水平？（）

A.每周一次

B.每月一次

C.每季度一次

D.每年一次

11、在人力资源规划中，以下哪个步骤是确定人力资源规划的实施步骤和时间表的关键环节？（）

A.岗位分析B.人力资源预测C.制定人力资源计划D.评估与反馈

12、员工福利是企业吸引和留住人才的重要手段之一。以下哪种福利属于法定福利？（）

A.商业保险B.住房补贴C.带薪年假D.节日礼品

13、在人力资源规划的实施过程中，以下哪种情况可能导致规划无法顺利执行？（）

A.企业战略调整B.人力资源部门与其他部门缺乏沟通C.市场环境变化D.技术进步

14、在员工的职业发展通道设计中，为了满足员工多元化的发展需求，以下哪种设计方式更具灵活性？（）

A.单一的晋升通道

B.双通道（管理通道和技术通道）

C.多通道（包括管理、技术、营销等）

D.不设置固定的发展通道

15、在进行人力资源外包决策时，企业需要综合评估各种因素。以下哪项不是影响外包决策的主要因素？（）

A.外包服务的质量

B.企业的核心竞争力

C.外包成本

D.行业惯例

二、简答题（本大题共3个小题，共15分)

1、（本题5分）详细阐述在企业变革时期，人力资源管理应如何调整策略以支持变革的顺利推进。

2、（本题5分）分析在企业的融合创新战略中，人力资源管理如何促进不同领域、不同文化背景的人才融合创新。

3、（本题5分）探讨如何运用人力资源管理来优化组织的人才结构和提升人才质量？

三、论述题（本大题共5个小题，共25分)

1、（本题5分）论述企业在进行人力资源管理时，如何关注员工的职业倦怠问题，采取有效措施进行预防和干预。

2、（本题5分）论述企业如何通过人力资源管理来加强员工的目标管理和绩效管理能力。

3、（本题5分）分析在企业人力资源管