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编号：
工资集体协议协议书
(参考文本)
甲方：
乙方：
协议签订日期：年月日
甲方（用人单位）名称:(盖章)
地址:
法定代码:
邮政编码:
注册地址:
甲方（用人单位）首席代表:法定代表人
姓名:(签章)性别:族别:年龄:
居民身份证号码:
联系电话:
委托代表人:(签章)职务
居民身份证号码:
联系电话:
乙方(工会)首席代表:工会主席
姓名:(署名)性别:族别:年龄:
居民身份证号码:
联系电话:
委托代表人:(签章)职务
居民身份证号码:
联系电话:
工资集体协商双方代表名单
名
单
序
号
姓名
年龄
职务
居民身份证号码
企
业
代
表
1
2
3
4
5
6
工
会
代
表
1
2
3
4
5
6
说明：协议双方代表人数规定必须对等
第一条依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》、《中华人民共和国工会法》、《集体协议规定》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《新疆维吾尔自治区集体协议条例》及国家和自治区有关法律、法规、规章规定，甲乙双方经平等协商一致，签订本工资集体协议协议，并共同遵守本协议所列条款。
第二条本工资集体协议协议由用人单位(以下简称甲方)与代表全体员工利益的工会组织(以下简称乙方)依照本地人力资源和社会保障行政部门当年发布的《工资指导线》、《劳动力市场工资指导价位》、《人工成本预警预测信息》，就工资制度、工资分派形式、工资标准、职工年平均工资水平及调整幅度、加班加点工资计发基数、公司最低工资标准、津贴、补贴、奖金等分派办法、事项，通过集体协商签订。
第三条甲方依照国家有关法律法规与所招用劳动者在订立的劳动协议中约定的劳动报酬等标准，不得低于本工资集体协议协议约定。
第四条本工资集体协议期限自年月日起生效，于年月日终止，工资集体协议期限为年。协议期满前30天，双方应协商准备签订新的工资协议。
第五条甲方的权利和义务为：甲方根据本单位生产经营特点，依法制定本单位工资分派规章制度和考核办法、岗位工资标准及与工资支付相关的规章制度，并据此对员工进行考核兑现工资待遇。
第六条乙方的权利和义务为：乙方或协商代表应参与甲方有关工资分派的各项规章制度和考核办法及工资标准等的制定，并负责指导员工按照本单位生产经营目的任务规定，准时保质、保量完毕工作任务；员工按规定完毕任务后，乙方要保证员工及时领取足额的工资报酬。
第七条工资协议内容：
1、甲方当年经济效益增长%，职工平均工资应增长%；
2、甲方基本工资制度；
3、甲方根据不同岗位性质，工资分派形式等项目拟定的岗位工资标准（见甲方附件）；
4、甲方工资支付办法：
甲方以法定货币（人民币）形式，拟定每月日支付全体员工当月工资。如遇节假日、休息日，应提前或推后至最近的工作日支付员工工资，或按支付员工工资。
5、员工在法定工作时间内提供了正常劳动的，甲方支付给员工的工资不得低于本地政府颁布的最低工资标准或甲乙双方
协商拟定的标准，甲方最低工资标准为元/月。
6、甲方加班加点工资支付办法；
员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、生育假、产假等假期间，应视为提供正常劳动，甲方按照不低于员工本人基本工资标准支付工资，但不得低于本地最低工资标准。
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