HR数字化转型现状与趋势（40页PPT）.pptxVIP

2018;某著名企业劳动人事学院成立于1983年，由某著名企业与原国家劳动人事部联合创办；2000年隶属关系归为某著名企业。;;;;引言：东风已备，只待成船;;;人力资源数字信息系统

的进化之路;;;;;;中某著名企业业HR数字化的成熟度;为了更好的引领中某著名企业业人力资源数字化转型，了解中某著名企业业的HR数字化现状及未来发展趋势方向，某著名某著名企业联合某著名企业劳动人事学院发起“2018年度中某著名企业业HR数字化成熟度调查”。本次调查面向大中华区注册企业进行调研，共获得来自281家企业的人力资源专业人士的积极参与，经过严格的有效性筛选，最终有277份调查问卷结果进入数据分析阶段，其结果经专业分析形成本次报告。;;;;;;;;;;;;;;;;数字化人力资源管理

战略意义;人力成本数据;;;重新定义人力资源管理;HR不仅仅是HR，更关乎于业务。HR要更多地思考业务及业务环境的变化，更多思考外部利益相关人期望，以及VUCA变化节奏对个体的影响，从而认清组织的新竞争现状，重新定位人力资源职能。

——戴维·尤里奇

;数字化人力资源管理是企业发展的大势所趋

管理模块发展不均衡

区域发展失衡

技术发展与人才储备之间的不均衡

中某著名企业业的人力资源数字化程度仍处