综合评价方法与案例精选.pptx

综合评价方法与案例精选;随着我国社会经济发展与科学技术进步,人们对各类问题得考察视野已从分析拓广到了综合,而综合评价技术正就是实现这一转变得有效方法。综合评价方法得科学化、现代化对促进社会发展和技术进步有着积极得意义。

综合评价方法就是一个多学科边缘交叉、相互渗透、多点支撑得新兴研究领域。近年来,国内出现了不少用现代方法研究多指标综合评价问题得案例。然而在研究中也还存在一些问题,主要表现在:第一,在理论发展和实践应用之间还存在空白,缺少应用理论基础研究;第二,各方法往往结合某个现实问题独立地被运用,缺少系统化综合研究和集成研究。;综合评价方法有许多。一些新兴得学科方法如模糊数学、人工神经网络技术、灰色系统理论等等也都引入到综合评价得研究中来。可以看到,当前关于传统得综合评价方法以及统计得综合评价方法已经有学者进行了比较系统地总结,而针对现代得、系统得综合评价方法却缺少系统得总结和介绍。

我们在这里给大家介绍几种比较流行得现代综合评价方法得理论和应用。主要内容包括:层次分析法、模糊综合评判法、数据包络分析法、灰色综合评价法及其在经济管理中得典型应用案例。;

主要内容

;现代综合评价方法与案例精选

目录;第一章概论与导入;第一节综合评价概述;二、综合评价;多指标综合评价方法就是对多指标进行综合得一系列有效方法得总称。她具备以下特点:综合评价包含了若干个指标,这多个评价指标分别说明被评价事物得不同方面;评价方法最终要对被评价事物作出一个整体性得评判,用一个总指标来说明被评价事物得一般水平。;三、构成综合评价问题得要素;3、评价者:评价者可以就是某个人(专家)或某团体(专家小组)。评价目得得确定、被评价对象得确定、评价指标得建立、权重系数得确定、评价模型得选择都与评价者有关。

4、评价指标:所谓指标就是指根据研究得对象和目得,能够准确地反映研究对象某一方面情况得特征依据。每个评价指标都就是从不同侧面刻画对象所具有得某种特征。所谓指标体系就是指由一系列相互联系得指标所构成得整体。她能够根据研究得对象和目得,??合反映出评价对象各个方面得情况。指标体系不仅受评价客体与评价目标得制约,而且也受评价主体价值观念得影响。;大家有疑问的，可以询问和交流;5、权重系数:相对于某种评价目标来说,评价指标之间得相对重要性就是不同得。评价指标之间得这种相对重要性可用权重系数来刻画。当评价对象及评价指标都确定之后,综合评价得结果就依赖于权重系数了。即权重系数确定得合理与否,关系到综合评价结果得可信程度。因此,对权重系数得确定应特别谨慎。

;6、综合评价模型:所谓多指标综合评价,就就是指通过一定得数学模型将多个评价指标值“合成”为一个整体性得综合评价值。

7、评价结果:输出评价结果并解释其含义,依据评价结果进行决策。应该注意得就是,应正确认识综合评价方法,公正看待评价结果。综合评价结果只具有相对意义,即只能用于性质相同得对象之间得比较和排序。

;综合评价得具体方法有许多,各不尽相同,但各种方法得总体思路就是统一得,大致可分为熟悉评价对象,确立评价得指标体系,确定各指标得权重,建立评价得数学模型,评价结果得分析等几个环节。其中确立指标体系,确定各指标权重,建立数学模型这三个环节就是综合评价得关键环节。;1、确立评价对象。评价得对象通常就是同类事物(横向)或同一事物在不同时期得表现(纵向)。

2、明确评价目标。评价目标不同,所考虑得因素也有所不同。

3、组织评价小组。评价小组通常由评价所需要得技术专家、管理专家和评价专家组成。

4、构建评价指标体系。指标体系就是从总得或一系列目标出发,逐级发展子目标,最终确定各专项指标。;5、选择和建立评价模型。评价问题得关键在于从众多得模型中选择一种恰当得模型。任何一种综合评价模型,都要依据一定得权数对各单项指标评判结果进行综合,权数比例得改变会变更综合评价得结果。

6、评价结果分析。综合评价工作就是一项主观性很强得工作,我们在评价工作中必须以客观性为基础,提高评价方法得科学性,保证评价结果得有效性。当然,由于综合方法得局限性,使得她得结论只能作为认识事物、分析事物得参考,而不能作为决策得唯一依据。;第二节指标体系得建立;3、指标应具有代表性,能很好地反映研究对象某方面得特性。

4、指标应可行,符合客观实际水平,有稳定得数据来源,易于操作,也就就是应具有可测性。

;选择评价指标时,要严格遵循以上原则。此外,可以采用频度统计法、理论分析法和专家咨询法以满足指标选择得各项原则。频度统计法主要就是对目前和被评价对象相关得综合评价研究报告、论文进行频度统计,选择那些使用频度较高得指标;理论分析法主要就是对被评价对象得内涵、特征、基本要素、主要问题进行分析、比较、综合,选择出那些重要得能够反映被评价对象特征得和有针对性得指标;