洛阳文化旅游职业学院《人力资源管理创新》2023-2024学年第一学期期末试卷.docVIP

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洛阳文化旅游职业学院《人力资源管理创新》

2023-2024学年第一学期期末试卷

题号

一

二

三

四

总分

得分

批阅人

一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在员工关系管理中，以下哪种沟通方式更有助于解决员工的不满和冲突？（）

A.下行沟通B.上行沟通C.平行沟通D.非正式沟通

2、某企业在制定员工福利计划时，需要综合考虑多方面因素。以下哪项不是在设计福利计划时应重点考虑的？（）

A.员工的年龄结构

B.同行业其他企业的福利水平

C.企业的成本预算

D.员工的家庭状况

3、以下哪个激励理论强调通过员工对工作的自主感来激发其工作积极性？（）

A.马斯洛需求层次理论B.赫茨伯格双因素理论C.自我决定理论D.期望理论

4、在人力资源管理中，以下哪种情况更可能导致员工产生不公平感，从而影响工作积极性？（）

A.同岗不同酬

B.薪酬水平低于市场平均水平

C.绩效考核标准不明确

D.以上都是

5、对于员工的职业生涯规划，企业可以提供相应的支持。以下哪种支持方式更有助于员工明确职业发展方向？（）

A.提供培训机会B.进行职业指导C.给予晋升机会D.提供工作轮换

6、在员工绩效评估中，可能会出现各种偏差。以下哪种偏差是由于评估者对不同的评估对象使用不一致的标准而导致的？（）

A.晕轮效应B.近因效应C.宽大化倾向D.对比效应

7、在人力资源管理的员工关系维护中，以下哪种措施更能增强员工的忠诚度？（）

A.定期的员工满意度调查B.丰富的员工福利C.良好的工作条件D.畅通的沟通渠道

8、在人力资源规划中，以下哪个步骤是确定人力资源管理策略的关键环节？（）

A.岗位分析B.人力资源预测C.制定人力资源计划D.评估与反馈

9、在员工的绩效反馈与辅导过程中，以下哪种沟通方式更能让员工接受并愿意改进自己的工作表现？（）

A.批评指责B.表扬鼓励C.先表扬后批评D.先批评后表扬

10、在员工激励计划的设计中，以下哪种激励方式更能激发员工的长期努力？（）

A.短期奖金B.股票期权C.福利津贴D.荣誉奖励

11、员工激励是人力资源管理的重要课题。当员工表现出色时，以下哪种激励方式更能激发其持续的积极性？（）

A.一次性的现金奖励

B.晋升机会

C.公开表扬

D.额外的休假

12、在进行岗位评价时，以下哪种评价方法更侧重于从岗位的整体价值和贡献角度进行评估？（）

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

13、在进行人力资源需求预测时，如果企业的业务发展不稳定，以下哪种预测方法可能更为适用？（）

A.头脑风暴法

B.灰色预测法

C.时间序列法

D.描述法

14、在员工的培训需求分析中，以下哪种分析方法更侧重于从员工的绩效差距中寻找培训需求？（）

A.绩效分析法B.任务分析法C.组织分析法D.人员分析法

15、一家企业正在招聘新员工，对于招聘流程的设计，以下哪个环节对于确保招聘到合适人才最为关键？（）

A.发布招聘信息

B.筛选简历

C.面试环节

D.背景调查

16、在人力资源管理的法律环境中，以下哪种法律法规更侧重于保护劳动者的权益？（）

A.合同法B.公司法C.劳动法D.知识产权法

17、对于一个处于快速发展阶段的企业，以下哪种人力资源管理模式更能满足企业对人才的大量需求和快速培养？（）

A.基于能力的人力资源管理模式B.基于绩效的人力资源管理模式C.基于战略的人力资源管理模式D.基于人性化的人力资源管理模式

18、对于企业的跨部门团队管理，以下哪种人力资源管理策略更能促进团队成员之间的沟通协作，提高团队绩效？（）

A.明确团队目标B.合理分配角色C.建立有效的沟通机制D.以上都是

19、在员工绩效管理中，以下哪种绩效反馈方式更有助于员工接受并改进绩效？（）

A.书面反馈B.口头反馈C.正式反馈D.建设性反馈

20、在设计员工福利方案时，以下哪种福利类型更能满足员工的个性化需求，提高员工满意度？（）

A.法