2025《冷冻饮品生产企业事故隐患内部报告奖励管理制度》（修订版）.docx

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冷冻饮品生产企业

事故隐患内部报告奖励管理制度

第一章总则

第一条为充分调动全体员工的积极性和主动性，及时发现并有效消除事故隐患，防止和减少生产安全事故的发生，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国食品安全法》，《企业安全生产费用提取和使用管理办法》及《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》（安委〔2024〕7号）》等相关法律法规，结合我公司实际，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内所有从事冷冻饮品生产、加工、包装及相关管理活动的部门、班组及全体员工，包括管理人员、技术人员、各岗位人员，以及临时聘用人员和被派遣劳动者。

第三条公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，倡导“人人都是安全员”的理念，鼓励员工积极发现并报告事故隐患，对报告人实施奖励，以形成全员参与、共同维护安全质量的良好氛围。

第二章报告内容

第四条公司鼓励员工重点报告以下事故隐患：

一、人的不安全行为：

1.员工未按照公司管理制度等。

二、设施设备的不安全状态：

1.生产设备的等。

三、环境的不安全因素：

1.厂区内杂物等。

四、安全管理存在的缺陷和漏洞：

1.企业未建构等。

第三章报告途径

第五条为确保员工报告事故隐患的渠道畅通，公司设立以下报告途径：

1.线下报告：员工可直接向所在部门的安全员或安全管理部门报告，安全员负责初步核实并上报至安全管理部门。

2.线上报告：公司开通了微信群、邮箱、电话等线上报告渠道，并在公司醒目位置公示报告方式和流程，方便员工随时随地进行报告。

3.匿名报告：为保护报告人隐私，公司设立了匿名举报箱和匿名举报电话，员工也可选择匿名方式进行报告。

第四章核查整改

第六条对员工报告的事故隐患，安全管理部门应按以下程序组织核查：

1.初步核查：接到报告后，安全管理部门应第一时间联系报告人，核实具体情况，初步评估隐患的严重程度及影响范围。

2.现场核查：经初步判断属于事故隐患的，须立即组织专业人员赴现场复核，确保隐患识别准确、风险评估到位。

3.整改落实：

（1）一般事故隐患应立即采取整改措施并闭环处理；

（2）重大事故隐患若无法即时整改，需制定专项整改方案，明确责任主体、整改措施、完成时限及应急措施，并全程跟踪整改进度，确保隐患彻底消除。

4.闭环管理：所有整改完成的隐患均需建立台账记录，实施销号管理，经验收合格后方可关闭流程。

第五章奖励资金与实施

第七条公司依据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》，设立事故隐患报告专项奖励资金，用于激励员工主动报告安全隐患。

第八条奖励标准根据隐患的严重程度和影响范围分为小隐患奖励和大隐患重奖两类：

1.小隐患奖励：针对可快速整改、影响较小的一般隐患，给予报告人物质奖励（如小额奖金、便携式灭火器、安全头盔等）及通报表扬等精神激励。

2.大隐患重奖：对可能引发严重事故、造成重大损失或人员伤亡的重大隐患，经核实并完成整改后，对报告人给予高额奖金、晋升机会或福利待遇等奖励，并在公司范围内公开表彰。

第六章正向激励与结果运用

第九条公司对隐患报告工作成效显著的单位及个人实行正向激励：

1.在年度考核、评优评先中优先考量并给予加分；

2.对隐患排查治理贡献突出者，在职务晋升、岗位调整时予以倾斜；

3.设立“安全生产之星”“隐患排查能手”等荣誉称号，定期表彰先进典型。

第十条公司主要负责人应定期主持召开安委会会议，分析员工报告隐患情况，举一反三排查安全管理、设备设施、工艺技术等环节的薄弱环节，制定针对性改进措施，持续提升安全管理水平。

第七章宣传引导

第十一条公司通过以下方式加强隐患报告奖励制度的宣传引导：

1.利用内部刊物、宣传栏、微信公众号等渠道，广泛宣传典型案例及奖励落实情况；

2.定期组织安全教育培训，提升员工隐患辨识能力与主动报告意识；

3.鼓励员工提出安全生产合理化建议，营造全员参与安全管理的良好氛围。

第八章附则

第十二条本制度自发布之日起施行，由安全管理部门负责解释与修订。若公司其他规定与本制度冲突，以本制度为准。

第十三条本制度每年开展有效性评审，每三年系统性修订一次，特殊情况下可临时调整。

附表：

1.公司事故隐患排查记录表（整改通知单）

2.公司事故隐患排查治理登记台账

3.公司安全隐患内部报告登记表

4.公司安全隐患内部报告人员奖励台账

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公司事故隐患排查记录表（整改通知单）

被检查部门：

序号

安全隐患

隐患分级

整改措施

整改责任人

整改完成时间