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工资专题集体协议

（参考文本）

为保障劳动关系双方正当权益,促进劳动关系友好稳定,依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》、《集体协议要求》、《工资集体协商试行措施》、《云南省集体协议条例》等国家相关法律、法规和规章要求,经企业行政方和工会方平等协商,签署本工资专题集体协议。

一、协议期限:自年月日起年月日止。

二、企业遵照以按劳分配为主体分配标准,实施同工同酬。在确定年度工资水平和岗位工资标按时,应依据企业经济效益和利税指标,参考劳动力市场工资指导价位、本企业上一年工资水平等原因,综合考虑岗位、技能原因,以及资本、技术管理要素,合理确定企业工资水平和岗位工资差距。

三、经对企业本年度生产经营情况分析及估计,结合本市、本行业其她相关原因,参考今年政府部门颁发工资指导线、劳动力市场工资指导价位,比照同行业人工成本水平,双方经过平等协商,就本年度企业工资水平形成以下协议:

1、本年度工资总额达成万元,增加%;职员平均工资达成元,增加%;

2、企业职员在本企业最低工资为每个月元。

四、依据本企业实际和生产经营特点,设置奖和等津、补助。奖金、津（补）贴发放措施和发放水平由企业职员代表大会（职员大会）审议经过,审议经过后奖金、津贴水平总金额和发放时间向职员公布。

五、职员奖金、津贴、补助设置和发放:

1、各项奖金设置和发放:

。

2、各项津贴设置和发放:

。

3、各项补助设置和发放:

。

六、企业加班加点工资计发标准和计算措施:

1、加班加点工资计发基数:

。

2、加班加点工资计发标准:

(1)安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资百分之一百五十工资酬劳;

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休,支付不低于工资百分之二百工资酬劳;

(3)法定节假日安排劳动者工作,支付不低于工资百分之三百工资酬劳。

3、按上述第二款支付加班加点工资酬劳是另外增发部分,不包含支付给劳动者正常工作时间工资。

七、双方约定,本年度从企业税后留利中提取%,用于职员当年劳动分红,劳动分红具体措施是: