2025江苏宿迁市沭阳县面向优秀村（社区）党组织书记选聘乡镇（街道）事业编制人员4人笔试参考题库及参.docxVIP

2025江苏宿迁市沭阳县面向优秀村（社区）党组织书记选聘乡镇（街道）事业编制人员4人笔试参考题库

第一部分单选题(50题)

1、公文的撰写与印制需遵循严格规范和统一要求，这体现了公文的什么特点（）。

A.法定的作者

B.特定的体式

C.法定的权威

D.鲜明的政治性

【答案】：B

【解析】公文具有法定的作者、特定的体式、法定的权威、鲜明的政治性等特点。法定的作者指公文是由法定的作者制成和发布的。法定的权威指公文是法定机关或组织行使职权、实施管理的重要工具，具有法定效力和权威。鲜明的政治性指公文是为政治服务的，具有鲜明的政治立场和倾向。而特定的体式是指公文有特定的体裁、格式，公文的撰写与印制有严格的规范和统一的要求，正体现了公文特定的体式这一特点。所以答案选特定的体式。

2、2022年6月1日，今年是第21个“安全生产月”，主题为“（）”。

A.掌握安全知识，迎接新的世纪

B.遵守安全生产法，当好第一责任人

C.实施安全生产法，人人事事保安全

D.全面落实企业安全生产主题责任

【答案】：B

【解析】2022年第21个“安全生产月”主题是“遵守安全生产法，当好第一责任人”，要牢记该主题以了解安全生产相关重点内容。

3、下面公文写作中，语句符合规范的是（）。

A.经研究，县政府同意A乡政府报告

B.我们一定要采取措施，尽可能减少不必要的开支

C.在主席台就座的还有几个先进单位的代表

D.参加工作15年以上的职工一年可享受10天以下的带薪旅游假

【答案】：B

【解析】“经研究，县政府同意A乡政府报告”表述不完整，应明确同意报告的具体内容，如“经研究，县政府同意A乡政府《关于……的报告》”；“我们一定要采取措施，尽可能减少不必要的开支”，“不必要的开支”语义重复，“开支”本身已包含了费用的意思，“不必要”多余，可改为“尽可能减少开支”；“在主席台就座的还有几个先进单位的代表”有歧义，“几个”修饰不明，是几个先进单位，还是先进单位的几个代表不明确；“参加工作15年以上的职工一年可享受10天以下的带薪旅游假”语句通顺，表意明确，符合规范。所以符合规范的语句是“参加工作15年以上的职工一年可享受10天以下的带薪旅游假”。

4、区块链已成为全球技术发展的前沿领域，被视作继互联网之后的又一大浪潮。区块链技术的集成应用在新技术革新与产业变革中发挥着重要作用。然而，由于区块链技术尚不成熟，在应对新的复杂应用场景时仍存在安全隐患等问题。对此，从哲学角度来看，我们应该（）。

A.在整体和部分中，整体服务于部分

B.搞好局部，用局部的发展推动整体的发展

C.把握主要的矛盾方面，明确事物性质

D.抓住重点，集中力量解决事物的主要矛盾

【答案】：C

【解析】题干指出区块链技术虽已成全球技术发展前沿阵地，集成应用在新技术革新和产业变革中起重要作用，但该技术还不成熟，在新的复杂应用场景下存在安全隐患等问题。这表明区块链技术有积极和消极两方面，是事物的两个不同方面。在哲学中，矛盾的主要方面决定事物的性质，我们看待事物时应把握主要的矛盾方面，从而明确事物性质。对于区块链技术，要看到其积极作用是主要方面，才能明确它作为前沿技术发展的性质。整体和部分的关系是整体居于主导地位，统率着部分，部分服务于整体，并非整体服务于部分。题干重点并非强调整体与部分的关系，不能得出在整体和部分中整体服务于部分的结论。题干未涉及局部与整体发展的关系内容，没有体现通过搞好局部来推动整体发展的意思。题干不是强调要解决某个重点矛盾，而是在描述区块链技术的不同方面情况，并非指出存在需要集中力量解决的主要矛盾。所以应把握主要的矛盾方面，明确事物性质。

5、下列关于预测方法中“专家调查法”的描述，不正确的是（）。

A.专家可以不受外界影响

B.专家之间不得相互讨论

C.专家可发挥个人主动性

D.专家判断有一定片面性

【答案】：B

【解析】专家调查法中，专家可以不受外界影响独立思考判断，能发挥个人主动性。同时该方法中专家之间不得相互讨论，以保证判断独立。但由于每个专家的知识、经验等存在局限，所以专家的判断会有一定片面性。这些描述都是专家调查法的特点，没有不正确的表述。不过这道题要求选出描述不正确的选项，可能出题有误或还有其他信息未提供完全。

6、在等级制组织中，每位成员都会晋升到自身能力无法胜任的阶层，这被称为（）。

A.科斯定律

B.彼得现象

C.墨菲法则

D.木桶原理

【答案】：B

【解析】该题描述的是在等级制组织里，成员会晋升到自身能力无法胜任的阶层。科斯定律是关于产权与资源配置效率的经济学理论，与成员晋升到能力不逮的阶层无关；彼得现象指的是在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位，