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数字经济对企业人力资源管理的影响与挑战
引言
数字化转型为企业的人力资源管理带来了大量的数字化数据，这为企业提供了更加精确的人力资源决策依据。通过对员工绩效、离职率、招聘效果等各类数据的分析，企业可以更好地了解员工的需求和行为，从而为招聘、培训、晋升等决策提供支持。数据驱动的管理方式能够帮助企业及时发现问题并进行调整，提高整体人力资源管理的效率与精准度。
在数字经济时代，绩效管理与激励机制的构建已经不再局限于传统的评估方式。企业越来越依赖数字化工具进行实时数据收集与分析，结合员工工作表现、团队协作和公司目标的对接，进行精细化的绩效评估。例如，通
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