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劳动合同管理与劳动争议处理1通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系方式：________________

一、总则

1.合同目的

本合同旨在规范甲方与乙方之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，保证劳动合同的管理和劳动争议的处理依法进行。

2.适用范围

本合同适用于甲方与乙方之间因劳动关系而产生的各项事宜，包括但不限于劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止，以及劳动争议的预防与处理等。

3.定义与解释

（1）本合同中所称的“劳动合同”，是指甲方与乙方确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

（2）本合同中所称的“劳动争议”，是指甲方与乙方之间因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。

二、劳动合同的订立

1.劳动合同的形式与内容

（1）劳动合同应以书面形式订立，包括但不限于劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。

（2）劳动合同的内容应符合法律法规的规定，且双方应在平等自愿、协商一致的基础上签订。

2.招聘与录用流程

（1）甲方应根据自身的需求，制定招聘计划，并通过合法的渠道发布招聘信息。

（2）乙方应根据甲方的招聘要求，提交个人简历及相关证明材料。

（3）甲方应按照公平、公正、公开的原则，对乙方进行面试、考核等程序，择优录用。

3.试用期规定

（1）劳动合同可以约定试用期，试用期的期限应符合法律法规的规定。

（2）在试用期内，甲方应对乙方的工作表现进行考核，乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。

（3）试用期内，双方均可依法解除劳动合同，但应提前通知对方，并说明理由。

三、劳动合同的履行与变更

1.劳动者的工作职责与工作条件

（1）乙方应按照劳动合同的约定，认真履行工作职责，按时完成工作任务。

（2）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

2.工资与福利待遇

（1）甲方应按照劳动合同的约定，按时足额支付乙方工资。

（2）乙方的工资待遇应符合国家法律法规的规定，不得低于当地最低工资标准。

（3）甲方应为乙方缴纳社会保险，福利待遇应按照国家法律法规和甲方的规定执行。

3.劳动合同的变更程序

（1）劳动合同的变更应经双方协商一致，并采用书面形式。

（2）变更后的劳动合同应经双方签字（或盖章）确认，并各执一份。

四、劳动合同的解除与终止

1.解除劳动合同的情形与程序

（1）双方可以协商解除劳动合同，应签订书面协议。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等。

（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的等。

2.终止劳动合同的情形与程序

（1）劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的等，劳动合同终止。

（2）终止劳动合同的，甲方应向乙方出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

3.离职手续与交接

（1）无论何种原因解除或终止劳动合同，乙方应按照甲方的规定办理离职手续，交还甲方提供的工作用品、文件资料等。

（2）甲方应在乙方办理完离职手续后，按照法律法规的规定和劳动合同的约定，结算乙方的工资、福利待遇等。

五、劳动争议的预防与处理

1.劳动争议的预防措施

（1）甲方应依法制定和完善内部规章制度，加强对劳动者的管理和培训，提高劳动者的法律意识和自我保护能力。

（2）乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，避免因自身原因引发劳动争议。

2.内部协商与调解机制

（1）当双方发生劳动争议时，应首先通过内部协商解决。协商不成的，可以向甲方设立的劳动争议调解委员会申请调解。

（2）劳动争议调解委员会应在接到申请之日起十五日内进行调解，并制作调解协议书。调解协议书对双方具有约束力。

3.证据的保留与收集

（1）在劳动关系存续期间，双方应注意保留与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记