《经济法实用教程（第二版）》课件第七章 劳动法与劳动合同法律制度及实务.pptxVIP

劳动法与劳动合同制度及实务第六章

劳动法与劳动合同法律制度及实务第七章第一节劳动法律制度 第二节劳动法合同

四、劳动者的主体资格、权利和义务一、劳动法的概念三、劳动法的适用范围第一节劳动法绿制度二、劳动法的调整对象

第一节劳动法律制度劳动法是指调整劳动关系,以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。劳动法以保护劳动者的合法权益为立法宗旨。概念调整对象劳动者与用人单位之间的劳动关系,具体包括:劳动报酬关系;工作时间与休息、休假关系;劳动安全卫生关系;职业培训关系;劳动纪律关系;社会保险和福利关系;劳动争议的解决关系等。与劳动关系有密协联系的其他关系,主要包括:处理劳动争议而发生的关系、劳动监督管理关系、社会保障关系、工会组织与用人单位之间的关系等。

第一节劳动法律制度在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。国家机关、事业组织、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,适用劳动法。事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照劳动法有关规定执行。适用范围劳动中的主体资格、权利和义务主体资格：劳动者是劳动法规定的能够参加劳动法律关系的一方当事人,是指达到法定年龄、具有劳动能力、能够依法签订劳动合同、独立给付劳动并获取劳动报酬的自然人。权利及义务：权利：(1)平等就业和自主选择职业的权利;(2)取得劳动报酬的权利;(3)休息、休假的权利;(4)获得劳动安全卫生保护的权利;(5)接受职业技能培训的权利;(6)享受社会保险和福利的权利;(7)依法参加工会和职工民主管理的权利;(8)提请劳动争议处理的权利;(9)法律规定的其他劳动权利。义务：劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德,爱护和保卫公共财产,保守国家秘密和用人单位商业秘密等。

第二节劳动合同法劳动合同的概念、特征劳动合同的分类、形式和效力劳动合同的条款劳动合同的订立原则劳动合同的履行劳动合同的变更、解除和终止集体合同劳务派遣和非全日制用工劳动合同法中有关工资、工作时间和休息、休假的规定劳动安全卫生与女职工、未成年工的特殊劳动保护劳动争议的解决

1劳动合同的概念2劳动合同的特征一、劳动合同法概述劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第二节劳动合同法(1)主体的特定性:一方是劳动者,另一方是用人单位。(2)劳动合同的内容具有权利、义务的统一性和对应性,一方的权利是另一方的义务。(3)劳动合同的客体具有单一性,即劳动行为。(4)劳动合同具有较强的法定性。(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

第二节劳动合同法二、劳动合同的分类、形式和效力劳动合同分类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同形式：用工双方应订立书面合同，非全日制用工双方可订立口头合同效力：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。合同一经订立即生效,但是如果合同内容有违反法律和行政法规的强制性规定的,则相关内容无效。

三、劳动合同的条款（一）劳动合同应当必备的条款(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(3)劳动合同期限或无期限的说明。(4)工作内容和工作地点。(5)工作时间和休息、休假。(6)劳动报酬。(7)社会保险。(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第二节劳动合同法（二）劳动合同的约定条款试用期保守商业秘密和竞争限制医疗期补偿培训费

四、劳动合同的订立原则公平、平等、自愿、协商一致的原则诚实信用原则合法原则（主体合法、内容合法、劳动合同订立的程序和形式合法）第二节劳动合同法五、劳动合同的履行劳动合同的履行,是指当事人双方按照劳动合同的规定履行各自应承担的义务的行为。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。六、劳动合同的变更、解除和终止劳动合同的变更：指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。

劳动合同的解除：协议解除、法定解除劳动合同的终止：指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿第二节劳动合同法七、集体合同概念：集体合同,是企业职工一方与用人单位根据法律、法