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金融行业HRBP考试题库

一、单项选择题（20题）

1.金融行业HRBP的核心定位是（）

A.独立完成招聘任务B.业务部门战略合作伙伴与人力资源解决方案提供者

C.负责员工考勤统计D.制定公司财务预算

答案：B

2.以下哪项属于金融行业HRBP的合规禁止行为？（）

A.参与业务部门人才规划B.泄露员工薪酬隐私数据

C.组织员工培训D.协助处理劳动纠纷

答案：B

3.金融企业员工因业务违规被调查，HRBP应首先（）

A.直接开除员工B.配合合规部门核查事实并保障员工合法权益

C.对外发布声明D.销毁相关记录

答案：B

4.业务部门提出紧急用人需求，HRBP需重点评估（）

A.岗位名称字数B.需求合理性、编制与人才市场匹配度

C.办公工位数量D.面试官星座匹配度

答案：B

5.金融行业HRBP设计绩效方案时，应优先结合（）

A.过往模板直接套用B.业务战略目标与岗位特性

C.竞争对手方案D.员工个人喜好

答案：B

6.以下哪种场景需HRBP启动员工关怀机制？（）

A.公司更换打印机型号B.员工连续加班超3个月且绩效下滑

C.食堂更换菜单D.办公室绿植更换

答案：B

7.金融行业HRBP需掌握的核心法规是（）

A.《劳动法》与《金融行业反洗钱规定》B.《道路交通安全法》

C.《食品安全法》D.《旅游法》

答案：A

8.业务部门反馈团队凝聚力不足，HRBP应建议（）

A.强制要求员工聚餐B.组织团队协作培训与文化活动

C.直接裁员D.降低绩效考核标准

答案：B

9.以下哪项属于HRBP的人才发展服务内容？（）

A.代员工申请休假B.制定个性化职业发展规划

C.推荐股票投资D.泄露员工体检报告

答案：B

10.金融行业HRBP违反合规规定，可能面临的处罚不包括（）

A.罚款B.法律诉讼C.晋升奖励D.公司内部处分

答案：C

11.员工对绩效考核结果有异议，HRBP应（）

A.直接驳回B.复核流程与数据，沟通反馈结果

C.强制员工接受D.拖延处理

答案：B

12.金融行业HRBP分析人才缺口时，需重点关注（）

A.上证指数涨幅B.业务扩张需求与现有人才能力差距

C.员工宠物饲养情况D.办公区域风水

答案：B

13.设计金融销售岗位培训体系时，HRBP需重点覆盖（）

A.插花技巧B.产品知识、合规销售与客户沟通技巧

C.舞蹈培训D.外语翻译能力

答案：B

14.以下哪项属于HRBP的变革管理职责？（）

A.组织年会节目排练B.推动组织架构调整中的员工沟通与支持

C.管理员工快递收发D.统计员工星座分布

答案：B

15.业务部门计划开展海外业务，HRBP应优先（）

A.安排员工出国旅游B.评估海外人才需求与属地化用工政策

C.更换办公设备D.组织外语歌唱比赛

答案：B

16.HRBP在人才盘点中，需使用的工具不包括（）

A.九宫格模型B.员工绩效数据C.星座分析报告D.能力评估表

答案：C

17.金融行业校招时，HRBP应重点考察应届生的（）

A.身高体重B.专业知识、学习能力与职业素养

C.游戏段位D.朋友圈点赞数

答案：B

18.HRBP需定期参加（）以提升专业能力

A.烹饪培训B.人力资源与金融业务融合培训

C.钓鱼比赛D.电竞比赛

答案：B

19.员工提出转岗申请，HRBP应（）

A.直接拒绝B.评估员工能力与目标岗位匹配度并沟通可行性

C.强制挽留D.随意安排岗位

答案：B

20.金融行业HRBP制定薪酬策略时，需参考（）