深入解析综合评价指标体系:从战略落地到管理提升的全方位探索与实践指南.pdf

深入解析综合评价指标体系:从战略落地到管理提升的全方位探索与实践指南.pdf

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

公司战略实施和集团对标项目

一体化指标体系框架工作思路汇报

1

目录

•一体化指标体系总体框架

•指标分类构成

•指标管理

•指标属性

•指标设计

•指标勾稽关系

•附:指标评价方法介绍(供参考)

2

指标分类构成示意图

指标分类指标构成

公司战略指标

企业战略

职能战略指标

指标

子战略指标

业务领域业务单元

指标分安全生产安全管理用于绩效考核的指标

类构成

电网规划建设供电质量

用于业务监控的指标

市场营销经济运行

用于对标比较的指标

人力资源一次设备运行

业务管理

指标财务管理二次设备运行用于统计分析的指标

物资管理

生产作业

信息化管理

信息管理

综合支持

科技创新

其他

3

指标定义及特性说明

•定义:基于企业战略要求的价值定位,反映战略主题,体现企

业未来发展方向,或衡量战略目标/愿景实现情况的指标

企业战略指标

•特性:源于战略地图,反映全局,提供给董事会的、公司层面

(战略指标)的驾驶舱

指标分类

构成•定义:基于专业管理需要,反映专业管理工作情况,体现战

略目标对业务领域要求,或衡量业务领域工作成效及管理效

业务管理指标率的指标

(管理指标)•特性:源于业务,反映承接战略的专业管理工作要求,以及

文档评论(0)

致慧学堂-HR智库 + 关注
实名认证
服务提供商

做为人力资源管理的老司机,愿与天下HR共享,一起探讨人力资源与人生的海洋! 深入、细致、学习、 进步! 你的分享让我们喜阅,收获!我的分享能让你有启发就是我的使命和用途!

1亿VIP精品文档

相关文档