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工会女职工能力提升培训体系演讲人：日期:

CATALOGUE目录01培训背景与需求02政策法规基础认知03职业技能强化模块04健康保护专项内容05权益保障实践指导06培训实施与管理

01培训背景与需求

女职工职业发展现状职业晋升机会有限女职工在职业晋升方面面临玻璃天花板，往往难以进入高层管理职位。01职业技能提升缺乏女职工在职业技能提升方面缺乏系统性和针对性的培训，难以满足企业快速发展的需求。02工作与家庭平衡困难女职工在工作与家庭之间寻求平衡时面临诸多挑战，影响了职业发展。03

工会组织赋能定位维护女职工权益工会作为女职工的代表，应加强对女职工权益的维护和保障。01工会应积极参与女职工的职业发展，为女职工提供更多的培训和发展机会。02提升女职工组织参与度工会应提高女职工的组织参与度，让女职工更好地参与到工会的各项活动中。03促进女职工发展

女职工在专业技能方面存在明显的缺口，需要加强培训。专业技能方面女职工在管理能力方面相对较弱，需要提升领导力、沟通能力等。管理能力方面女职工在面对压力和挑战时，需要提高心理承受能力和适应能力。心理素质方面能力缺口调研分析

02政策法规基础认知

《中华人民共和国劳动法》规定女性职工在经期、孕期、产期和哺乳期等特殊时期的劳动保护。《女职工劳动保护特别规定》针对女职工在劳动过程中的安全和健康，提出具体保护措施。《劳动合同法》保障女职工签订劳动合同，规定合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等。《社会保险法》规定女职工生育保险、医疗保险等社会保险权益，保障其合法权益。劳动权益保障法规

性别平等专项条款《中华人民共和国妇女权益保障法》保障妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同男子平等的权利。《就业促进法》《女职工劳动保护特别规定》规定用人单位招用人员以及职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施各种形式的就业歧视。明确用人单位应当采取措施，逐步完善相关制度，以保障女职工的特殊劳动保护。123

工会福利政策解读工会福利政策解读工会福利种类福利资金来源福利享受条件福利政策宣传包括工会经费用于女职工的特殊福利，如女职工特殊疾病保险、女职工安康保险等。介绍女职工在何种情况下可以享受工会提供的各种福利，以及如何申请和办理。明确工会福利资金的来源，包括工会经费、政府补助、社会捐赠等渠道。加强女职工对工会福利政策的了解和知晓，确保其能够及时享受到应有的福利。

03职业技能强化模块

职场沟通表达训练沟通技巧学习如何有效地表达自己的观点和意见，掌握倾听、反馈和表达的技巧。01谈判技巧学习如何在谈判中争取自己的权益，包括准备谈判、制定策略、应对变化等。02团队协作学习如何在团队中发挥自己的作用，与同事建立良好的合作关系，共同完成目标。03

办公效能提升技巧时间管理学习常用的办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，提高工作效率。高效会议办公软件应用学习时间管理技巧，如制定计划、安排优先级、应对突发事件等，以提高工作效率。学习如何组织、参加和主持会议，包括会议前的准备、会议中的表现以及会议后的总结。

帮助女职工明确自己的职业目标和发展方向，制定可行的计划。目标设定了解行业发展趋势和职业发展路径，为女职工提供职业发展的参考和建议。职业发展路径提供相关的职业资源和学习机会，如培训课程、职业咨询、行业资讯等。职业发展资源职业规划指导方案

04健康保护专项内容

心理健康维护策略心理健康维护策略心理健康宣传与教育心理健康自我评估心理咨询服务团队建设活动定期开展心理健康讲座，普及心理健康知识，提高女职工心理抗压能力。设立心理咨询热线或咨询室，为女职工提供及时、专业的心理咨询服务。引导女职工进行心理健康自我评估，及时发现心理问题并寻求帮助。组织丰富多彩的团队建设活动，增强女职工之间的沟通与协作，缓解工作压力。

生理周期知识普及女性生理周期知识，帮助女职工了解自己的身体变化，科学调整工作与休息。疾病预防与保健针对女性常见疾病，开展预防与保健知识的教育，提高女职工自我保健意识。体检与健康档案定期组织女职工进行体检，建立健康档案，跟踪女职工健康状况。运动与营养指导提供科学的运动与营养指导，帮助女职工保持良好的身体状态。生理健康管理常识

培训女职工掌握有效的时间管理技巧，合理安排工作与生活，避免过度压力。提高女职工沟通能力，帮助她们更好地与同事、上级沟通，解决工作中遇到的问题。教授女职工放松与减压的技巧，如瑜伽、冥想、深呼吸等，帮助她们缓解工作压力。鼓励女职工关注自己的生活，合理安排工作与家庭，实现工作与生活的平衡。工作压力纾解方法时间管理技巧沟通技巧培训放松与减压技巧工作与生活平衡

05权益保障实践指导

维权途径与流程演示提供全天候的工会维权热线服务，女职工可以随时咨询