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战略性人力资源合作协议细节规定

合同编号：_______

甲方（以下简称“甲方”）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：________________________

联系方式：________________________

乙方（以下简称“乙方”）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：________________________

联系方式：________________________

第一章合同背景与目的

1.1合同签订背景

甲乙双方基于相互信任，本着优势互补、共同发展的原则，就甲方人力资源战略规划与乙方人力资源服务进行合作，达成以下协议。

1.2合同目的

1.2.1甲方通过乙方的人力资源服务，优化人力资源管理，提升员工满意度，增强企业核心竞争力。

1.2.2乙方通过为甲方提供服务，拓展业务领域，提升服务品质，实现双方共同发展。

第二章合作范围与内容

2.1合作范围

2.1.1乙方为甲方提供人力资源咨询服务，包括但不限于：

2.1.1.1人力资源战略规划；

2.1.1.2人力资源管理制度建设；

2.1.1.3员工招聘与配置；

2.1.1.4员工培训与发展；

2.1.1.5员工薪酬福利管理；

2.1.1.6劳动关系管理；

2.1.1.7员工离职管理。

2.1.2甲方根据自身需求，可向乙方提出额外服务请求，乙方应根据甲方要求提供相应服务。

第三章合作期限与费用

3.1合作期限

3.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

3.1.2合作期满后，如双方无异议，可协商续签。

3.2费用及支付方式

3.2.1乙方提供的服务费用，按照双方协商确定的标准执行。

3.2.2费用支付方式：

3.2.2.1乙方每月向甲方提交服务费用清单；

3.2.2.2甲方于收到清单后____个工作日内支付相应费用；

3.2.2.3逾期未支付的，甲方应向乙方支付____%的滞纳金。

第四章保密条款

4.1保密信息

甲乙双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等，均属保密信息。

4.2保密义务

4.2.1双方对本合同及其履行过程中知悉的保密信息，负有保密义务。

4.2.2未经对方同意，不得以任何形式泄露给第三方。

第五章违约责任

5.1违约责任承担

5.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

5.1.2违约方应承担守约方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接损失和间接损失。

5.2违约赔偿

5.2.1如乙方未按时、按质提供约定的服务，甲方有权要求乙方退还部分或全部费用，并赔偿由此给甲方造成的损失。

5.2.2如甲方未按时支付费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付滞纳金。

5.3争议解决

5.3.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。

5.3.2协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第六章人力资源战略规划

6.1战略规划目标

6.1.1结合甲方企业发展战略，制定符合企业实际的人力资源战略规划。

6.1.2优化人力资源结构，提升人力资源效能，为企业发展提供人力支持。

6.2战略规划内容

6.2.1人力资源结构优化：通过分析企业现状，提出优化人力资源结构的建议，包括职位设置、人员配置等。

6.2.2员工培训与发展：制定员工培训计划，提高员工技能水平，促进员工职业发展。

6.2.3绩效管理：建立科学合理的绩效管理体系，激发员工潜能，提高工作效率。

6.3战略规划实施

6.3.1乙方负责组织专家团队，与甲方共同完成人力资源战略规划的制定。

6.3.2战略规划实施过程中，乙方需定期向甲方汇报实施进度及效果。

第七章人力资源管理制度建设

7.1制度建设原则

7.1.1制度建设应遵循国家法律法规，符合企业实际情况。

7.1.2制度建设应注重公平、公正、公开，保证员工权益。

7.2制度建设内容

7.2.1建立健全员工招聘、培训、薪酬、福利、绩效、离职等管理制度。

7.2.2完善劳动合同管理制度，规范劳动合同签订、变更、解除等流程。

7.3制度实施与监督

7.3.1乙方协助甲方实施人力资源管理制度，保证制度有效执行。

7.3.2甲方设立人力资源管理部门，负责制度的监督与执行。

第八章员工招聘与配置

8.1招聘原则

8.1.1招聘工作应遵循公开、公平、公正的原则。

8.1.2招聘岗位应明确任职资格和技能要求。

8.2招聘流程

8.2.1乙方根据甲方提供的岗位需求，制定招聘计划。