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完善基层组织在劳动关系协商中的作用

前言

随着劳动者权益保障制度的完善，用人单位在薪酬、福利等方面的支出逐步增加，给企业带来了较大的成本压力。尤其是中小型企业在面临成本增加的可能在劳动关系管理方面出现短视行为，削减员工福利或降低薪酬水平，以维持其经营利润，这将对劳动者的权益产生不利影响。

随着社会经济的不断发展，劳动市场的构成和特征发生了显著变化。传统的全职、固定岗位逐渐与临时工、灵活用工、零工经济等多种新型就业形式交织在一起。这些新型就业形式对劳动者的权益保障提出了新的挑战，同时也带来了更加灵活和多样化的劳动关系。

随着劳动市场多样化，部分劳动者尤其是