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目录
第一章绪论1
一、研究背景及研究意义1
(一)研究背景1
(二)研究意义1
二、国内外研究现状与评价2
(一)国内研究现状2
(二)国外研究现状3
(三)国内外研究评价5
三、研究内容与研究方法5
(一)研究内容5
(二)研究方法6
(三)技术路线7
四、创新之处与不足8
(一)创新之处8
(二)不足之处8
注释8
第二章相关概念界定与理论基础12
一、相关概念界定12
(一)股权激励12
(二)财务绩效13
二、理论基础13
(一)委托代理理论13
(二)人力资本理论14
(三)激励理论14
注释15
第三章天赐材料股权激励案例介绍16
一、天赐材料基本情况介绍16
(一)公司概况16
(二)股权结构16
二、天赐材料股权激励方案实施动因17
(一)提升企业核心竞争力17
(二)吸引和保留核心人才17
(三)提升财务绩效水平18
三、天赐材料股权激励方案及实施过程18
(一)第一次股权激励方案介绍18
(二)第二次股权激励方案介绍19
(三)第三次股权激励方案介绍20
(四)第四次股权激励方案介绍21
(五)四次股权激励方案对比分析21
注释22
第四章天赐材料股权激励下财务绩效分析23
一、基于事件研究法的短期财务绩效分析23
(一)第一次股权激励短期财务绩效24
(二)第二次股权激励短期财务绩效25
(三)第三次股权激励短期财务绩效27
(四)第四次股权激励短期财务绩效29
(五)四次股权激励短期财务绩效比较31
二、基于财务指标法的中长期财务绩效分析32
(一)偿债能力分析32
(二)盈利能力分析35
(三)营运能力分析38
(四)发展能力分析41
注释43
第五章天赐材料股权激励下财务绩效评价及建议44
一、天赐材料股权激励下财务绩效的优点44
(一)实施股权激励的时机选择恰当,企业短期内增收效果明显...44
(二)采用多样化的股权激励模式,充分提高了资金利用效率44
(三)股权配置合理,激励对象有效带动了财务绩效提升45
二、天赐材料股权激励下财务绩效的不足45
(一)绩效考核体系不健全,影响财务绩效的均衡提升45
(二)股权激励有效期短,影响企业盈利能力稳定性45
(三)股权激励计划存在福利化倾向,企业发展稳定性差46
三、天赐材料股权激励下财务绩效提升的建议46
(一)丰富指标考核体系,促进财务绩效均衡提升46
(二)建立长效激励机制,提升企业盈利能力稳定性47
(三)完善内部监管体系,保障企业发展能力稳步提升47
注释47
结语49
参考文献51
摘要
摘要
随着股权激励机制在中国的广泛实施，对股权激励方案及相关制度的优化就
显得尤为重要。各行业中失败的股权激励案例不在少数，由于各公司所处行业环境
和发展阶段等有所不同，故对股权激励下财务绩效进行案例研究是必要的。本文以
电解质龙头企业天赐材料为例，重点分析及评价其股权激励前后的短期和中长期
财务绩效，得出优点和不足并提出针对性解决措施，以期对行业内其他公司有一定
借鉴意义。
通过梳理相关文献，利用委托代理理论、人力资本理论及激励理论对天赐材料
股权激励下的财务绩效进行分析评价。首先，介绍天赐材料公司的基本情况及股权
激励实施动机。其
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