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2024年薪酬管理考试历年真题常考点试题带答案

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第I卷

一.综合检测题(共50题)

1.就国际新城战略而言，相较于日本，美国更加重视的是（）。

A.岗位

B.技能和绩效

C.资历

D.关系

参考答案：B

解析：相比较而言，美国更重视技能和绩效，而日本更重视岗位。

考点：战略型薪酬管理,面向21世纪的全面报酬战略

2.根据穆勒的工资基金理论，工资取决于以下几个要素，除了（）。

A.工人人数

B.雇佣工人的资本

C.最低工资水平

D.工资成本与其他成本之间的比例

参考答案：C

解析：穆勒的工资基金理论认为：工资取决于三个要素——工人人数，雇佣工人的资本，工资成本与其他成本之间的比例。选项C“最低工资水平“是配第，魁奈最低工资理论。

考点：战略型薪酬管理,传统薪酬战略

3.根据赫茨伯格的双因素理论，“工作本身的兴趣和挑战性”以及“工作上的成就感”是属于以下哪一种因素？（）

A.保健因素

B.激励因素

C.创新因素

D.公平因素

参考答案：B

解析：双因素理论包括激励因素和保健因素。激励因素是指和工作内容紧密联系的因素，如：“工作本身的兴趣和挑战性”以及“工作上的成就感”等。保健因素是指和工作环境或条件有关的因素，如：“企业政策和管理”，“人际关系”，“薪水”等。

考点：总论,薪酬形式和薪酬模型

4.如果从薪酬结构设计的类型角度加以考察，岗位技能工资、薪点工资、岗位效益工资等都属于哪一种薪酬结构？（）

A.组合薪酬结构

B.以职位为导向的薪酬结构

C.以能力为导向的薪酬结构

D.以绩效为导向的薪酬结构

参考答案：A

解析：组合薪酬结构：依据绩效，技术与培训水平，职位，年龄与工龄等因素确定薪酬。岗位技能工资、薪点工资、岗位效益工资等都属于这种薪酬结构。

考点：基本薪酬,基本薪酬结构的原理及其设计方法

5.根据目标设置理论，以下因素均有助于提高工作绩效，除了（）。

A.反馈

B.工作过程

C.明确的目标

D.具有挑战性的目标

参考答案：B

解析：洛克提出，指向一个目标的工作意向是工作激励的主要源泉。该理论认为：明确的目标，具有挑战性的目标，反馈这三个因素有助于提高工作绩效。

考点：总论,薪酬形式和薪酬模型

6.企业在设计薪酬体系时一定要以“公平原则”为核心，既要考虑内部公平，还要兼顾外部公平和个体公平，其中的内部公平是指（）。

A.不同组织之间相同工作的薪酬公平性

B.统一组织中承担相同工作的员工薪酬水平相当

C.统一组织中不同工作的薪酬公平性，越重要的工作薪酬水平越高

D.以上全不正确

参考答案：C

解析：“公平原则”中的内部公平是指统一组织中不同工作的薪酬公平性，越重要的工作薪酬水平越高；外部公平是指不同组织之间相同工作的薪酬公平性。

考点：基本薪酬,基本薪酬结构的原理及其设计方法

7.对于工作程序稳定、任务重复度高、人员活动范围不大、主要依靠体力劳动完成工作的职务，最适合采用的工作信息收集方法是（）。

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.工作参与法

参考答案：B

解析：观察法是指收集信息者在工作现场观察所分析职务的员工的工作行为，工具设备，工作环境，工作时间和工作程序等，并及时以文字，图形，表格等方式记录。

考点：基本薪酬,基本薪酬结构的原理及其设计方法

8.在下列组织类型中，最适合采用协议薪酬的是（）。

A.功能型组织

B.时效型组织

C.网络型组织

D.流程型组织

参考答案：C

解析：网络型组织往往通过内部与外部的合伙人以及合作协议来确定，其合作的性质决定它更可能采用协议薪酬。

考点：基本薪酬,基本薪酬结构的原理及其设计方法

9.薪酬结构一般包含以下几个方面的内容，除了（）。

A.组织内部以职位或等级区分的薪酬等级的数量

B.同一薪酬等级内部的薪酬变动范围

C.相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠美系

D.不同职位或技能等级之间的薪酬差距

参考答案：D

解析：薪酬结构一般包含三个方面的内容：

1、组织内部以职位或等级区分的薪酬等级的数量；

2、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围（或薪酬变动比率）；

3、相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。

考点：基本薪酬,基本薪酬结构的原理及其设计方法

10.虚拟团队的任务依存性越高，就越难以用直接量化的指标来设置和考核个人的业绩，对此应该采用以下哪一种薪酬体系？（）

A.预先协商式薪酬体系

B.基于过程的薪酬体系

C.基于知识的薪酬体系

D.基于胜任力的