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劳动人事法律与政策_江苏理工学院中国大学mooc章节课后测试答案期末考试题库2024年

若用人单位发出的offer中没有明确写出工作内容、工资等具体内容，则offer在法律上应当被视为（），并不是法律意义上的劳动合同。

答案:要约邀请

根据相关法律规定，女职工生育享受产假具体按照以下情形区别执行：单胎顺产者产假为98天，其中产前休假（）天。

答案:15##%_YZPRLFH_%##十五

工作时间是劳动者用工管理的基本要素，在我国现行法律体系下，存在三种工时制：即标准工时制、综合计算工时制、（）。

答案:不定时工作制

无固定期限劳动合同的订立存在三种情形，即约定订立、法定订立和（）。

答案:视为订立##%_YZPRLFH_%##视同订立

周某于2020年4月1日入职甲公司，但双方迟至2022年12月27日仍未签订书面的劳动合同。那么，甲公司因其未于周某签订劳动合同而向周某支付两倍工资的差额的期限为，2020年5月1日起至()止。

答案:2021年3月31日##%_YZPRLFH_%##2021.3.31

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和（）的劳动合同。

答案:以完成一定工作任务为期限

各地对社会保险缴费基数的上限和下限做了明确的规定，对于社保缴费下限是以当地上年度职工月平均工资的（）%作为下限的。

答案:60

五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、（）和生育保险，以及住房公积金。

答案:工伤保险

对于未依法支付工资的用人单位应当承担的法律后果包括，在补发工资之外，按照相当于拖欠、克扣工资部分或者低于最低工资标准部分的（）%支付经济补偿金。

答案:25

非全日制用工情况下，工资的支付周期不应超过（）天。

答案:15

黄某为某厂职工，某日，黄某因打架都被公安机关拘留，于是该厂以黄某被“追究刑事责任”为由解除劳动合同，公司这样单方面解除劳动合同的行为是不合法的。

答案:正确

在校实习生不具备劳动法意义上的劳动主体资格，因此，其与用人单位之间并非劳动关系。但是，根据我国民事法律相关规定用人单位与在校实习生可以构成雇佣关系，用人单位仍需承担一定意义上的雇主责任。

答案:正确

除公休日为无薪假期，事假可以是无薪假期外，其他假期都是有薪假，但是不同假期的工资标准是不一样的。

答案:正确

保密协议的签订是基于双方当事人之间的劳动关系，一旦劳动关系解除或终止，保密协议将丧失订立基础而失效。因此，保密协议的期限不得超过劳动合同期限。

答案:错误

计算月平均工资时是应当包含职工的加班工资、年终双薪和年终奖金的。

答案:正确

企业采用“末位淘汰法”对员工实施管理，这种做法存在较大的法律风险。

答案:正确

兼职人员除了在本单位建立住房公积金以外，还可以在兼职单位再建立一个住房公积金。

答案:错误

企业可以根据需要将双休日安排在周一至周五，且可以不安排相邻的两天作为休息日。

答案:正确

用人单位为劳动者提供住房、解决户口或提供其他福利的，可以与劳动者约定服务期。

答案:错误

用人单位出资对员工进行专项培训，员工在试用期内提出解除劳动合同，单位可以要求员工支付违约金或赔偿培训费用。

答案:错误

如何确认劳动争议的仲裁时效？

答案:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动仲裁的时效分为两种：一种是一般仲裁时效；另一种是特殊仲裁时效。_仲裁时效的起算点为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。适用范围为：拖欠劳动报酬以外的所有仲裁请求。

如何证明劳动者与用人单位之间的劳动关系？

答案:考核的考勤记录。_截图保存的用人单位内部文件、通知、邮件_工作群等有关工作安排的社交软件聊天记录

如果企业与员工变更劳动合同未采用书面形式，员工反悔，并以“未采用书面形式”为由主张劳动合同变更无效的，企业可以采取以下证明的方式来证明企业已就变更劳动合同事宜与劳动者达成口头一致的协议。

答案:双方已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月。_变更后的劳动合同不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗。

劳动合同变的更程序应当符合一定的条件，具体来说包括以下内容：

答案:履行一定的程序_必要性原则_合理性原则

用人单位应当为哪些员工缴纳工伤保险费？

答案:临时工_与本单位有事实劳动关系的各种用工形式用工。

根据《工资支付暂行规定》的规定。员工给企业造成经济损失的，可以从员工工资中扣除赔偿金，但是扣除必须满足以下条件：

答案:每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。_扣除后的剩余工资部分不得低于当地最低工资标准。

企业的商业秘密一般包括以下哪些内容？

答案:他方信息_财务信息_技术信息_经营信息

用人单位与劳动者订立书面劳动合同有三个时间点可以选择。那么，选择哪一个时间点订立劳动合同，对用人单位最有利呢？

答案:用工当