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人力资源管理_四川大学中国大学mooc章节课后测试答案期末考试题库2024年

著名舞蹈家杨丽萍在其职业生涯规划中追求的是（）

答案:温度

适合企业成熟时期的领导者是（）人格

答案:耐心型

以下不属于工作分析需包含的要素的是（）

答案:工作时间

工作分析的主要内容是明确工作的繁重程度。

答案:错误

采用强化手段激励或惩罚员工时，还应考虑强化的周期

答案:正确

强化理论由（）提出

答案:斯金纳

建立以职务为基础的薪酬体系时，工作评估之后应进行（）

答案:工作分级

提出薪酬设计应该考虑员工层次和差距的是（）

答案:锦标赛理论

公平理论中，员工进行横向比较时主要比较（）

答案:劳动所得与付出之比

制定薪酬制度的公平理论是由（）提出的

答案:亚当斯

评估候选人是否值得晋升主要参照绩效考核的结果

答案:错误

平衡计分卡中技术升级属于内部流程指标

答案:错误

绩效目标对员工具有导向、激励、评价和成长作用

答案:正确

以下不属于360度考核方法中参与评价的人员的是（）

答案:间接领导

行为锚定法中，首要步骤是（）

答案:对该项行为进行准确定义

制定KPI考核计划时，筛选指标之后，应进行（）

答案:设置指标权重

平衡计分卡中衡量企业运作绩效的指标是（）

答案:内部流程

以下不属于“绩效管理”概念特征的是（）

答案:侧重判断和评估

学员反应良好的培训是有效的培训。

答案:错误

企业应该为员工提供多重职业生涯发展通道

答案:正确

可以用360度评估的方法考察培训在工作中的应用情况

答案:正确

培训的主要目的是改善员工工作态度

答案:错误

只要接受培训，员工的绩效都能自动得到改进

答案:错误

柯克帕特里克的培训评估模型中，属于第二级评估效果的是（）

答案:学到的知识和技能

通过“师带徒”方式进行的培训又称为（）

答案:在职培训

讲座法与视听法共同的不足之处是（）

答案:缺少互动，与实际工作脱节

分析培训需求时，除了进行组织分析和人员分析，还应进行（）

答案:任务分析

培训可以提高绩效的主要适用在（）情况。

答案:员工技术或知识缺乏

内部招聘的优点是对人员比较熟悉，候选人稳定性较好

答案:正确

在工作中，影响任职人员工作效果的主要是冰山水面以上的要素和能力

答案:错误

提拔员工时除了考察当下业绩能力，还应考察是否具备新岗位的胜任能力

答案:正确

行为问题的STAR问话法则中，“A”代表的是（）

答案:行动

控制与操作能力属于针对哪一类对象的能力（）

答案:事物

人才的冰山模型是由谁提出的（）

答案:莱尔·史班瑟

“在层级组织中，每位员工都会晋升到自己不能胜任的阶层”出自哪位管理学家（）

答案:劳伦斯·彼得

根据个体所属群体为基础进行判断属于（）

答案:刻板印象

招聘人员面试时，认为“候选人学历越高，能力一定越强”的现象属于（）

答案:晕轮效应

工作表演法适用于工作内容较特殊的工种

答案:正确

工作分析内容简单，由人力资源部门单独完成即可

答案:错误

明确的工作说明书可以一定程度上预防合同纠纷

答案:正确

选拔人才时应该注重短时间内难以培养的能力

答案:正确

在制订工作说明书时，将工作分析人员代入任职者环境的方法是（）

答案:现场日志法

问卷法的优点是（）

答案:短时间内能收集大量信息

不太适合通过观察法来调查工作内容的岗位是（）

答案:策划人员

在提出工作分析需求后，下一步措施是（）

答案:确定工作分析的目的

工作分析在职务设计方面的主要作用是（）

答案:合理分工

工作分析在组织方面的主要用途有（）

答案:组织设计和组织变动计划

公司内部继任者的能力表现评级为B代表其不适合晋升

答案:错误

业绩表现好的员工可以直接晋升到上一级别岗位

答案:错误

公司可以采取外包或联合生产方式满足业务发展需求

答案:正确

让离职员工回流在企业发展过程中是不可取的

答案:错误

人力资源净需求评估表中的主要指标不包括（）

答案:流失率

人员替代法中候选人能力及业绩表现水平相同时，应对候选人的（）方面进行评估

答案:以往工作经历

人员替代法的实质是（）

答案:继任制度

在按类别的人力资源净需求规划中，本期人力资源净需求等于（）

答案:余缺＋预期人员流失

企业上升期，以下哪一项同时属于人力资源部门可以做好的事前及事后措施（）

答案:加强培训

以下哪一项属于在公司业务上升期，人力资源部门可以做好的事后措施（）

答案:扩大招聘渠道

谷歌公司被视为二十一世纪资本主义的典型代表。

答案:错误

即使员工没有参与，变革也会成功。

答案:错误

德勤的研究表明：近年来公共政策的变革速度超过了企业/商业的变革速度。

答案:错误

以流程和日常运营为关注点的人力资源工作者是员工的支持者。

答案:错误

成本领先的企业更可能采用（）人力资源战略。

答案:诱引战略

迈克尔?波特提