2025年内蒙古乌海市海南区教育系统“一事一议”急需紧缺人才引进笔试备考试题带答案详解（名师推荐）.docx

2025年内蒙古乌海市海南区教育系统“一事一议”急需紧缺人才引进笔试备考试题

第一部分单选题(80题)

1、泥:璨()

A.嫁:休

B.众:沸

C.弦:讼

D.武:踪

【答案】：C

【解析】泥和璨都是左右结构；弦和讼同样都是左右结构，且都是左形右声的形声字，由此得出相应答案。

2、在宏观低速领域，可用于解决二体天体问题的是（）。

A.牛顿第二定律

B.牛顿第三定律

C.开普勒第二定律

D.开普勒第三定律

【答案】：D

【解析】本题可根据各定律的适用范围和描述，判断哪一个定律适用于解决宏观低速领域的二体天体问题。牛顿第二定律是指物体加速度的大小跟作用力成正比，跟物体的质量成反比，加速度的方向跟作用力的方向相同，它主要用于描述力与物体运动状态改变之间的关系，并非专门用于解决二体天体问题。牛顿第三定律是指相互作用的两个物体之间的作用力和反作用力总是大小相等，方向相反，且作用在同一条直线上，该定律主要体现了物体间相互作用的规律，不能直接用于解决二体天体问题。开普勒第二定律即面积定律，指的是太阳系中太阳和运动中的行星的连线（矢径）在相等的时间内扫过相等的面积，它主要描述了行星在绕太阳运动时的速度变化规律，不是专门用于解决二体天体问题的定律。开普勒第三定律即调和定律，是指绕以太阳为焦点的椭圆轨道运行的所有行星，其各自椭圆轨道半长轴的立方与周期的平方之比是一个常量。在宏观低速领域，开普勒第三定律可以对二体天体系统进行分析和计算，适用于解决二体天体问题。综上，适用于解决宏观低速领域二体天体问题的是开普勒第三定律。

3、战略目标有助于多种战略方案的优选，体现了战略目标的（）作用。

A.动态平衡

B.定量落实

C.评价标准

D.激励鼓动

【答案】：C

【解析】战略目标作为评价标准时，能够为多种战略方案提供一个衡量和比较的尺度。当有多种战略方案时，通过战略目标可以判断各个方案是否能够有助于实现目标，进而对不同方案进行评估和优选。动态平衡主要侧重于战略实施过程中各方面关系的协调；定量落实强调将战略目标转化为具体的量化指标；激励鼓动是指战略目标对组织成员的激励作用。所以战略目标有助于多种战略方案的优选，反映的是其评价标准的作用。

4、2017年我国国家最高科学技术奖获得者是王泽山和（）。

A.侯云德

B.潘建伟

C.袁隆平

D.屠呦呦

【答案】：A

【解析】国家最高科学技术奖于2000年正式设立，是中国五个国家科学技术奖中最高等级的奖项。2017年度国家最高科学技术奖授予了南京理工大学王泽山院士和中国疾病预防控制中心病毒病预防控制所侯云德院士。潘建伟是中国量子科学研究的领军人物，在量子通信等领域取得了卓越成就，但他并非2017年国家最高科学技术奖获得者；袁隆平是“杂交水稻之父”，为我国乃至世界的粮食安全作出了巨大贡献，但2017年他未获该奖项；屠呦呦因发现青蒿素，为全球疟疾防治作出了重要贡献而获得2015年诺贝尔生理学或医学奖，也不是2017年国家最高科学技术奖获得者。所以本题正确答案对应的选项描述内容是侯云德。

5、下列属于经济类国际组织的是（）。

A.世界贸易组织

B.国际劳工组织

C.葡语国家共同体

D.国际奥委会

【答案】：A

【解析】本题可根据各组织的性质来判断其是否属于经济类国际组织。世界贸易组织是负责监督成员经济体之间各种贸易协议得到执行的一个国际组织，其宗旨是通过实质性削减关税等措施，建立一个完整的、更具活力的、持久的多边贸易体制，主要围绕经济贸易领域开展活动，属于经济类国际组织。国际劳工组织是一个以国际劳工标准处理有关劳工问题的联合国专门机构，其主要关注的是劳工权益、就业、劳动条件等社会劳动领域的问题，并非主要涉及经济领域，不属于经济类国际组织。葡语国家共同体是由葡萄牙和巴西等八个官方语言为葡萄牙语的国家组成的国际组织，其目标是在各成员之间加强政治、经济、文化、科技和社会方面的合作，虽然也有经济合作方面的内容，但它的范畴更偏向于多领域综合性的合作组织，并非单纯的经济类国际组织。国际奥委会是一个国际性的、非政府的、非营利性的组织，它主要负责组织和管理奥林匹克运动会等体育赛事，推动全球体育运动的发展，属于体育类国际组织，并非经济类国际组织。综上，答案是属于经济类国际组织的是世界贸易组织。

6、在管理过程中，部分受过处罚的人并非会真心减少做坏事的想法，而是学会了逃避处罚的方法。针对这种情况，下列哪项是最有效的管理应用原理（）。

A.末位淘汰法则

B.垃圾桶理论

C.墨菲定律

D.鲶鱼效应

【答案】：B

【解析】题目描述了在管理中存在一些受过处罚的人不减少做坏事心思，而是学会逃避处罚的现象，需要找出最有效的管理应用原理。末位淘汰法则是指企业为满足竞争需要，通过科学评价手段，对员工进行合理