2023年度自考专业(人力资源管理)高分题库（易错题）附答案详解.docxVIP

自考专业(人力资源管理)高分题库

考试时间：90分钟；命题人：教研组

考生注意：

1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟

2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上

3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。

第I卷（选择题80分）

一、单选题（20小题，每小题3分，共计60分）

1、（单选题）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（）

A.十天内

B.十五天内

C.一个月内

D.一年内

正确答案：C

2、（单选题）根据中国合同法的规定，下列关于合同履行规则的表述正确的是（）

A.质量约定不明的，按债务人企业标准履行

B.价款和报酬不明的，按履行合同时的市场价格履行

C.履行地点不明的，给付货币的，在接受给付一方所在地履行

D.履行费用不明的，由债权人负担

正确答案：C

3、（单选题）调查问卷问题：专家认为抽烟有害健康，您对抽烟这种行为怎么看?这一问题在提问技术上所犯的错误是？

A.一题两问

B.存在暗示和诱导

C.使用了否定形式

D.设计了不合理的情境

正确答案：B

4、（单选题）某银行为庆祝存款突破100亿大关而举行的庆典活动属于（）

A.开业庆典

B.周年庆典

C.重大成果庆典

D.受到特殊嘉奖庆典

正确答案：C

5、（单选题）1990年概括出心理契约的构成内容的学者是

A.艾迪

B.罗宁

C.陆索

D.海洛特

正确答案：C

6、（单选题）临赴现场访谈前的最后一步准备工作是（）

A.研究访谈对象

B.拟定访谈计划

C.了解被访者的社区特征

D.准备工具

正确答案：D

7、（单选题）效度是指测量工具能够测出其所要测量的变量特征的（）

A.稳定性程度

B.正确性程度

C.一致性程度

D.标准性程度

正确答案：B

8、（单选题）时间定额和产量定额的数量关系是（）

A.成正比

B.互为倒数

C.互不相关

D.曲线相关

正确答案：B

9、（单选题）根据中国消费者权益保护法的规定，消费者购买商品或接受服务时享有的权利不包括()

A.自主选择购买某一品牌的冰箱

B.选择接受甲、乙、丙、丁等若干经营者的服务

C.询问提供餐饮服务的服务员是否具有健康证明

D.只要对购买的产品不满意，就能够退换产品

正确答案：D

10、（单选题）劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于三方代表的是（）

A.同级工会的代表

B.用人单位方面的代表

C.政府综合部门代表

D.劳动行政主管部门代表

正确答案：D

11、（单选题）数据库重构造是指()

A.有限的改变数据库逻辑结构

B.改变数据的存储位置

C.对数据库逻辑结构重新设计

D.重新选择数据库管理系统

正确答案：A

12、（单选题）下列不属于《劳动法》基本原则的是（）

A.促进就业

B.维护劳动生产秩序

C.任意雇用

D.保障劳动者合法权益

正确答案：C

13、（单选题）最广泛的文献形式是？

A.音像文献

B.书面文献

C.微缩文献

D.机读文献

正确答案：B

14、（单选题）政府公关首先要面对的客体是

A.机关内工作人员

B.国家权力机关

C.各社会阶层和团体

D.广泛的国际公众

正确答案：A

15、（单选题）“江山易改，本性难移”所表述的企业文化特征是（）

A.隐形性

B.潜移性

C.稳定性

D.继承性

正确答案：C

16、（单选题）归因理论最早的提出者是

A.凯利

B.海德

C.武德沃斯

D.威廉．詹姆斯

正确答案：B

17、（单选题）下列各种抽样调查方法中，属于非随机抽样的是

A.整群抽样

B.便利抽样

C.分层抽样

D.等距抽样

正确答案：B

18、（单选题）下列不属于间接观察的是？

A.磨损测量

B.累计物测量

C.行为标志观察

D.参与观察

正确答案：D

19、（单选题）假设团体也称

A.工作团体

B.实际团体

C.正式团体

D.统计团体

正确答案：D

20、（单选题）作为价值工程活动的重点对象，其价值系数应（）

A.小于0

B.大于0

C.小于1

D.大于1

正确答案：C

二、多选题（5小题，每小题4分，共计20分）

1、（多选题）下列属于概率抽样的方法有？

A.方便抽样

B.系统抽样

C.判断抽样

D.分层抽样

E.简单随机抽样

正确答案：BDE

2、（多选题）美国心理学家霍兰德(J.L.Holland)根据人的性格与职业选择的关系，提出了性格与职业匹配理论，把性格类型划分为（）

A.实际型

B.艺术型

C.社会型

D