案说劳动合同法.ppt

案说?劳动合同法?

江苏省?劳动合同法?公布一年的情况对2152户企业、涉及40.6万名职工的调查：1、派遣职工占用工总量的三成；2、1-3年期限劳动合同占一半；3、劳动合同签订率大大大大上升；4、近五成企业实行带薪休假；5、对用工本钱上升影响有限。

案例一

2021年10月15日，全球玩具代工巨头香港合俊集团宣布进入破产清算程序后，广东东莞樟木头镇的两家玩具厂一夜之间宣告破产倒闭，合俊集团在樟木头镇的这两家工厂员工总数近8000人，一线工人根本收入每月平均在1500元之上。按照平均每人1万元的标准，合俊集团此次需赔付员工经济补偿金近1亿元。樟木头镇被迫紧急介入并垫付2400万元员工工资。就其垫付的巨额工资开始方案进行追讨。而数千员工合计近亿元的经济补偿金问题也有望进入劳动仲裁程序。

问题企业进入破产程序，劳动合同可以终止吗？何时终止？

案例二

问题劳动者的月工资超过用人单位所在直辖市、设区的实际人民政府公布的本地区上年度月平均工资三倍的，经济补偿如何支付？

案例三2005年3月，古某与某化工厂签订了劳动合同，在货运装卸组当工人。该厂的货运装卸工作一般随车辆、货运产品生产情况决定，具有不固定性，有时在上班时间无装卸任务，但下班后又因运输货物的车辆进厂需要立即装卸，装卸时间也由货物多少而定。化工厂每月给予古某一定的加班工资，因此古某对这样的工作性质也没有意见。

案例三2021年1月，化工厂经当地劳动行政部门批准，对企业局部工作岗位的职工实行了不定时工作制，古某的工作也在批准之列。2006年2月，当古某领取1月份的工资时，发现缺少了加班工资，大为不满，要求化工厂支付其在8小时以外工作的加班工资。但化工厂认为，古某有时也存在一连几天工作不满8小时的情况，由于对古某实行的是不定时工作制，于是拒绝了古某的要求。

案例三

问题1、劳动部门批准不定时工作制是否要支付加班费？2、加班费支付中要注意哪些文题？

案例四某公司招聘销售员，陆某前去应聘，经洽谈协商，双方签订了一份一年期的劳动合同，合同约定：陆某的工作岗位是销售部销售员；又约定：因公司经营需要或陆某工作能力等原因，公司可以视公司情况，调动陆某的工作岗位。

案例四合同签订后，陆某开始上班履行劳动合同。半年后，公司因市场变化而调整经营范围，为此，需对营销人员结构作相应调整。经部门列出的资料分析，公司对各营销人员的工作状态作了考核，经考核排列，陆某的工作业绩排名缀后。于是，公司即通知陆某调动其工作岗位至后勤总务部门，并要求择日报到。陆某认为公司调动其工作岗位是变更合同的行为，因未与本人协商，通知变更岗位不能成立，于是拒绝了公司的工作调动通知，仍在原岗位工作。

案例四

问题1、劳动合同签订后，用人单位可以单方调动劳动者的岗位吗？2、变更劳动合同内容要注意哪些问题？

案例五注册会计师小叶是上海某会计师事务所的合伙人，并且是该事务所设立时的出资人之一。根据注册会计师法以及相关法律法规规定，小叶必须在该事务所工作，否那么将不能执业从事注册会计师工作。

案例五2007年5月和10月，该事务所两次书面通知小叶要求其签订事务所制订的书面劳动合同，在第二次通知中还告知小叶如在10月31日前不签订该劳动合同，事务所将在当年12月31日终止双方劳动关系。合同文本由事务所提供和制订，约定合同期自2007年1月1日至2021年12月31日。

案例五对此，小叶表示不同意，回函称“因双方间的劳动关系已由出资人协议和公司章程明确，且双方间的劳动关系不是聘用关系，故其未与事务所签订劳动合同的情形不属应订劳动合同而未订的情形，其可以不与事务所签订书面劳动合同。〞

案例五双方争执不下，事务所在年底以合同终止为由开具退工单，终止了与小叶的劳动关系。小叶遂提起劳动争议仲裁，后又提起诉讼。小叶认为，其系事务所出资人、股东，又是经注册在事务所执业的会计师，根据注册会计师法和会计师协会的规定，原告必须在该事务所执业，双方之间具有当然的劳动关系，不应再要求其签订有固定期限的劳动合同。

案例五此外，财政部?关于会计师事务所的股东离开事务所后是否继续享有股东资格的批复?也对会计师事务所出资人资格予以了明确，必须同时具备三个条件：一是具有中国注册会计师或其他执业资格；二是在事务所执业；三是不在其他单位从事获取工资等劳动报酬的工作。该批复实质上对注册会计师与事务所之间的劳动关系进行了肯定，故事务所不得以签订书面劳动合同为由终止双方实际已经存在的劳动关系。

案例五该事务所称，根据劳动法的