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Thepassageismainlyaboutearlyretirement.Thelecture,however,
totallycontradictsthereadingmaterialwhichstatesthatalotof
peoplewholiveintheUSAchoosetoretireearlythanothers.
First,worktrainingwilltransfertheworkersupdateskills.The
listeningrefuteswiththeevidencethattheseworkerswillnotfeel
boringafterthistraining.However,theideasofthepassageindicate
thataftermanyyearsworkonthesamepositionanddealingwith
similarsituations,employeeswilltiredofgoingtotheirofficeatthe
ageafter55.Fromwhatmentionedabove,thepassageistotally
groundless.
Second,eachindividualhashis/herdifferentworks.Thelecture
maintainsthatateamisconsistofbothyoungandoldpeople,and
theoldpeoplemayprovidesomevaluableexperience.Butthe
authorassumesthatoldpeoplehavehugedifferencewiththeyoung
peoplewhosolvetheprobleminotherways.Thus,thewriteris
challengedbythespeaker.
Third,thecompanycanprovidethisoldpeoplewithsomepart-time
jobs.Thespeaker’srebukesbygivingtheevidencethatpart-time
jobsarenotdifficult,soitwillneverbestressful.Onthecontrary,
thewriterstatesthatwiththispeoplebecomemoreandmoreolder,
theseworkersmaylagbehindthoseyoungpeople.Formthispoint,
thelecturecastsdoubtonthepassage.
这段话主要是关于“早期退休”。但是，讲座完全与阅读材料相矛盾，该材料指出很多居住在美国的人选择比其他
人早退休。
首先，工作培训将转移工人的技能。
听力反驳，证据表明这些工人不会感到在训练之后无聊。但是，段落的想法表明经过多年的工作和处理类似情况，
员工会厌倦去他们的办公室
55岁以后的年龄。从上面提到的内容中，通道完全是毫无根据。
其次，每个人都有不同的工作。
坚持一个团队由年轻人和老年人组成，
老年人可能会提供一些宝贵的经验。
作者认为老年人与年轻人有很大的不同以其他方式解决问题的人。
受到演讲者的挑战。
第三，该公司可以为老年人提供一些兼职
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