基于雇主品牌的陕鼓集团校园招聘优化策略研究.pdf

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河北工业大学硕士学位论文

摘要

很多制造类企业将“校招生”(也称“学生兵”)作为遴选和培育核心人才

的重要途径。然而,随着互联网的发展,新生代员工职业选择机会增多,且更倾向

于办公环境好、薪资福利高的互联网行业,如何提高制造类企业的校园招聘有效性

成为关键问题;同时,校园招聘因开展时间集中、参与人数众多等独特优势,成为

很多企业推广宣传自身雇主品牌和提高人才吸引力的重要渠道,越来越多的企业希

望通过校园招聘过程中加强雇主品牌建设、宣传提升

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