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河北工业大学硕士学位论文
摘要
很多制造类企业将“校招生”(也称“学生兵”)作为遴选和培育核心人才
的重要途径。然而,随着互联网的发展,新生代员工职业选择机会增多,且更倾向
于办公环境好、薪资福利高的互联网行业,如何提高制造类企业的校园招聘有效性
成为关键问题;同时,校园招聘因开展时间集中、参与人数众多等独特优势,成为
很多企业推广宣传自身雇主品牌和提高人才吸引力的重要渠道,越来越多的企业希
望通过校园招聘过程中加强雇主品牌建设、宣传提升
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