2023年9月陇南市直遴选面试真题带题目详解 .pdfVIP

2023年9月陇南市直遴选面试真题

第一部分单选题（5题）

1、对于“庸官”与“懒官”，你怎么？

【答案】：“庸官”和“懒官”现象严重危害党和国家事业发展、损

害人民群众利益，必须予以高度重视和坚决整治。“庸官”缺乏真才

实学、能力平庸，在其位不谋其政，难以有效推动工作和解决实际问

题；“懒官”则表现为消极怠工、推诿扯皮，只想当官不想干事，降

低行政效率。这两类官员的存在，阻碍政策落实，影响政府公信力，

破坏党群、干群关系。整治“庸官”“懒官”，要加强教育引导，提

升官员思想认识和责任意识；完善考核机制，形成能者上、庸者下的

用人导向；强化监督问责，让为官不为者受到应有的惩处。只有这样,

才能打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为实现国家发展目标

提供有力保障。

【解析】“庸官”与“懒官”是有区别的，前者是不能为，后者是不

想为或不敢为。但无论庸还是懒，都伤害公共服务品质，有负纳税人

的供养。提高“为官不为”的成本，对“庸官懒官”说“不”是必须

的。基于“庸官”和“懒官”的不同，治理也可以有所区别一一“庸

官”上位根本就是一个错误，“不能为”就不该给位子。在公众来,

行政改革就要做到“能上能下”，理顺退出机制。对于“懒官”，则

要“抽懒筋”一一通过常态化的、刚性的约束，去掉他们的懒劲和惰

性。同时，还要“拧发条”，给他们鼓劲，让他们精神饱满、干劲十

足，敢干事、能干事、干好事。另外，一些官员之所以采取“保守疗

法”，就是担心做多错多、动辄得咎，所以也要建立合理的容错机制,

给有心干事的官员创造较为宽容的政治氛围。只要不是出于主观故意,

出点小问题也可当作“交学费”O在此基础上，还要形成正面激励机

制，增进官员的干事收益。保障这一点，一是要完善考评机制，客观、

公正、民主地评价官员的能力、素质和绩效；二是要建立与考评机制联

动的激励机制，物质待遇上“多劳多得”，政治待遇让“能者上”。

总之，奖惩并用，方能根治慵懒。

2、近日，国办引发《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干

意见》，意见支出，允许科研人员从事兼职工作获得合法收入和允许

高校教师从事多点教学获得合法收入。对此，你怎么？

【答案】：国办印发的《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的

若干意见》允许科研人员兼职、高校教师多点教学获合法收入，具有

重大意义。这是对知识价值的尊重和肯定，激励科研人员与高校教师

发挥专业所长，为社会创造更多价值。从科研角度，兼职能促进科

研成果转化，推动产学研深度融合，加速科技进步。对高校教师而言,

多点教学有利于教育资源共享，提升教学质量。同时，这也有助于拓

宽个人收入渠道，改善其经济状况，激发工作积极性。但在实施过程

中，需完善相关制度。要明确兼职和多点教学的规范和边界，避免影

响本职工作。还要建立监督机制，防止不当利益输送等问题，确保政

策公平公正、有序推进。

【解析】允许科研人员和高校教师，在完成本职工作后，适度兼职这

是一件大好事，不但让知识价值增值，还可以让清贫的教育和科研从

业者增加收入，可以说是一举两得，值得去积极探索。长期以来，教

师和科研工作者都是清贫的代名词，经常会到某老师或科研人员半

生兢兢业业工作，却仍然生活困苦，这样的敬业精神当然值得我们称

赞，但是如何能让大家合理的增加收入，同样是我们应该去探索的事

情。与此同时，在现实生活当中也并不乏一些人员利用手中的资源和

便利条件，通过兼职来谋求私人利益。所以通过法律规定来将事情合

理化，一方面可以使敬业的工作人员合理的获得收入，另外一方面，

也可以积极探索机制，使得兼职更加规范化。而要想让制度有效落实,

这个兼职的“度”如何进行控制，就显得尤为重要。要想控制好这个

“度”，就需要多方共同去努力。首先，作为教师和科研从业者，在

去兼职的时候，一定要考虑清楚，本职工作和兼职工作之间如何进行

协调，不能因为兼职工作影响到本职工作，更不能只利益，而枉顾

本职工作和职业道德，坚持道德底线，才能让兼职更顺利，收获利益

的同时，也发挥个人的最大价值。其次，相关单位，如学校和科研单

位，也要制订好科