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员工非竞业禁止协议书

第一章协议概述

1.1合同编号

___________

1.2协议目的

本协议旨在明确甲乙双方在员工离职后关于非竞业限制的相关权利和义务，保障双方的合法权益，维护市场公平竞争秩序。

1.3协议有效期

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为________年。

1.4适用范围

本协议适用于甲乙双方签订的劳动合同中约定的非竞业限制条款。

第二章定义和解释

2.1定义

在本协议中，以下术语具有如下含义：

2.1.1“员工”指与甲公司签订劳动合同的人员。

2.1.2“离职”指员工根据劳动合同的约定或因其他原因离开甲公司。

2.1.3“竞业”指员工在离职后从事与甲公司业务相同或相似的经营活动的行为。

2.1.4“竞业限制区域”指甲公司业务涉及的地区。

2.2解释

对本协议的任何条款如有争议，应按照本协议的文义进行解释。

第三章非竞业限制的范围和期限

3.1非竞业限制的范围

员工在离职后，不得在竞业限制区域内从事与甲公司业务相同或相似的经营活动的行为。

3.2非竞业限制的期限

员工离职后，非竞业限制期限为________年。

3.3竞业限制区域的调整

若甲公司业务范围发生变化，经甲乙双方协商一致，可以调整竞业限制区域。

第四章竞业限制的补偿

4.1补偿方式

甲公司应按照以下方式向员工支付竞业限制补偿：

4.1.1自员工离职之日起，每月支付相当于员工离职前十二个月平均工资的_________%作为竞业限制补偿。

4.1.2竞业限制补偿的支付期限为竞业限制期限内的全部月份。

4.2支付时间

竞业限制补偿应于每月的________日前支付。

第五章竞业限制的解除

5.1协议解除

5.1.1如员工违反本协议的竞业限制条款，甲公司有权解除本协议，并要求员工承担相应的违约责任。

5.1.2如甲公司违反本协议的竞业限制条款，员工有权解除本协议，并要求甲公司承担相应的违约责任。

5.2协议终止

5.2.1竞业限制期限届满，本协议自行终止。

5.2.2员工离职后，如甲公司同意，可以提前终止本协议，但需支付相当于剩余竞业限制期限内竞业限制补偿总额的违约金。

5.3违约责任

5.3.1如一方违反本协议的竞业限制条款，另一方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

5.4争议解决

对于本协议的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六章竞业限制的具体内容和义务

6.1竞业限制的具体范围

6.1.1员工在竞业限制期间不得直接或间接地参与、设立或加入与甲公司业务相同或具有竞争关系的公司或机构。

6.1.2员工在竞业限制期间不得直接或间接地从事与甲公司业务相同或具有竞争关系的工作或活动。

6.1.3员工在竞业限制期间不得使用甲公司提供给其的任何商业秘密、客户信息、技术信息或任何其他敏感信息。

6.2竞业限制的义务履行

6.2.1员工应当遵守竞业限制的约定，不得违反竞业限制的范围和条件。

6.2.2员工有义务在离职前通知甲公司其未来的就业意向，并在必要时提供书面保证，确认其不会违反竞业限制的条款。

6.3竞业限制的执行和监督

6.3.1甲公司有责任对员工的竞业限制进行监督，并有权在必要时采取法律行动来保护自己的权益。

6.3.2员工同意，甲公司有权在竞业限制期间随时调查员工的活动，以保证其遵守本协议的条款。

第七章保密条款

7.1保密信息的定义

本协议中的“保密信息”包括但不限于甲公司的商业计划、技术资料、客户信息、经营策略、财务状况等。

7.2保密义务

7.2.1员工有义务保守甲公司的保密信息，不得以任何形式泄露给任何第三方。

7.2.2员工在离职后，仍需遵守本条款的保密义务，直到所有的保密信息已经不再具有商业价值或甲公司书面同意解除保密义务。

7.3违反保密义务的补救措施

7.3.1如员工违反保密义务，甲公司有权要求其赔偿由此造成的损失。

7.3.2员工同意，在违反保密义务的情况下，甲公司有权立即终止其雇佣关系，并保留采取其他法律行动的权利。

第八章知识产权归属

8.1知识产权的定义

本协议中的“知识产权”包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等。

8.2知识产权归属

8.2.1员工在执行职务过程中产生的任何知识产权均属于甲公司所有。

8.2.2员工在离职后，未经甲公司书面同意，不得使用或许可他人使用其在任职期间产生的知识产权。

8.3知识产权的保护

8.3.1员工有义务协助甲公司保护其知识产权，包括但不限于向有关机构申请知识产权登记。

8.3.2甲公司有权利独立或与员工合作进行知识产权的维护和开发。

第九章协议的修改和补充

9.1修改程序

任何