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上下班考勤管理制度相关试题（附答案）

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.某公司实行标准工时制，根据《考勤管理制度》规定，工作日正常上班时间为9:00-12:00、13:30-18:00，其中午餐及休息时间不计入工作时间。若员工张某9:20到岗，且未提前申请弹性考勤，则张某的行为属于（）。

A.正常出勤

B.迟到10分钟

C.迟到20分钟

D.旷工半小时

答案：C（解析：制度规定9:00为上班打卡截止时间，9:00后到岗即视为迟到，迟到时长按实际到岗时间与9:00的时间差计算，故9:20到岗属于迟到20分钟。）

2.根据公司《考勤管理制度》，员工申请事假需提前（）个工作日提交《请假申请表》，特殊情况可电话申请但需（）个工作日内补交所缺材料。

A.1；1

B.2；2

C.3；3

D.5；5

答案：B（解析：制度明确规定事假需提前2个工作日申请，紧急情况电话申请后需2个工作日内补交书面申请及相关证明。）

3.员工王某当月全勤（无迟到、早退、旷工、请假），根据制度规定，可享受全勤奖500元。若王某当月存在1次未打卡但已按流程补签《未打卡情况说明》并经直属领导签字确认，则（）。

A.不影响全勤奖

B.扣减全勤奖100元

C.取消全勤奖

D.全勤奖按80%发放

答案：A（解析：制度规定未打卡但及时补签并经审批的，视为正常出勤，不影响全勤奖评定。）

4.公司实行指纹打卡与人脸识别双重考勤，若员工李某因手指受伤无法使用指纹打卡，应（）。

A.直接找人事部门登记免打卡

B.提交医院证明并申请临时使用人脸识别打卡

C.由同事代打卡

D.无需打卡，口头告知直属领导

答案：B（解析：制度规定因身体原因无法使用原考勤方式的，需提供医疗证明并向人事部门申请临时调整考勤方式，禁止代打卡。）

5.某部门主管赵某当月累计迟到3次，每次迟到时长分别为10分钟、25分钟、40分钟。根据制度“迟到15分钟（含）以内扣50元/次，15-60分钟（含）扣100元/次，超过60分钟按旷工半天计算”的规定，赵某当月应扣除考勤工资（）。

A.50元

B.150元

C.250元

D.300元

答案：C（解析：第一次迟到10分钟扣50元，第二次25分钟扣100元，第三次40分钟扣100元，合计50+100+100=250元。）

6.员工陈某因突发疾病住院，向公司申请病假7天，需提供的证明材料不包括（）。

A.医院出具的《诊断证明书》

B.住院费用清单

C.病假期间的病历记录

D.主治医师签字的《病假建议书》

答案：B（解析：制度规定病假需提供诊断证明、病历记录及医生签字的病假建议，住院费用清单非必需材料。）

7.公司规定每月5日前由各部门考勤员汇总上月考勤数据，经员工本人签字确认后提交人事部门。若员工张某对考勤记录有异议，应在（）前向考勤员提出复核申请。

A.当月5日

B.当月7日

C.当月10日

D.当月15日

答案：B（解析：制度明确规定员工需在考勤数据提交后2个工作日内（即5日后2日内，最晚7日）提出异议，逾期视为无异议。）

8.员工李某被借调至子公司工作1个月，其考勤管理责任主体为（）。

A.原部门

B.子公司

C.原部门与子公司共同负责

D.人事部门统一管理

答案：B（解析：制度规定跨部门/子公司借调期间，考勤由接收单位负责记录，借调结束后将考勤数据反馈原部门。）

9.公司实行弹性考勤制度，核心工作时间为10:00-17:00，员工可在8:00-10:00之间到岗，17:00-19:00之间离岗，但每日工作时长不得少于8小时。若员工王某9:00到岗，最晚需（）离岗方为合规。

A.17:00

B.17:30

C.18:00

D.19:00

答案：C（解析：9:00到岗，工作8小时需至17:00，但弹性离岗时间截止19:00，因此最晚17:00+（10:00-9:00）=18:00离岗，确保总时长达标。）

10.员工孙某当月累计旷工2天（每天按8小时计算），根据制度“旷工1天扣发3天工资，连续旷工3天或月累计旷工5天解除劳动合同”的规定，孙某当月应扣发工资（）。

A.2天工资

B.4天工资

C.6天工资

D.8天工资

答案：C（解析：旷工1天扣3天工资，2天即2×3=6天工资。）

二、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）

1.员工因参加公司组织的外部培训导致迟到，无需计入迟到统计。